Prime jeune employé

FONTE ZOOM:
A partir du 1er Juillet 2014, le régime de primes pour les jeunes travailleurs est entré. Les employeurs de la déclaration d'impôt des salaires peuvent obtenir un rabais par employé plus jeune. Cette réduction de l'employeur ne peut prévoir quand il prend une jeune personne dans le service des prestations de bien-être ou chômage. Avec cette réduction, le gouvernement espère aller à la lutte contre le chômage des jeunes. De nombreux employeurs sont tout simplement pas au courant de cette possibilité, ils peuvent économiser beaucoup sur les coûts salariaux. La prime pour les jeunes travailleurs est de Juillet 1, 2014 à effet, afin de répondre que la lutte contre le chômage des jeunes. Les employeurs bénéficient d'une réduction se ils prennent une jeune personne sur le personnel qui ont eu une allocation de chômage ou de soutien du revenu qui. La remise à l'employeur sur les primes d'assurance des employés qu'ils paient à travers la déclaration d'impôt sur la masse salariale.

Conditions

Afin de placer la prime pour les jeunes travailleurs afin de réduire la taxe sur la masse salariale soumise à certaines conditions. Ces conditions sont les suivantes:
  • L'employeur le 1er Janvier 2014, ou plus tard, mais pendant 1 Janvier, 2016 un jeune employé de 18 ans à 27 ans.
  • L'employé a droit aux prestations de chômage ou l'aide sociale avant son entrée au service de l'employeur.
  • La réduction de la prime se applique à toute la durée du contrat de travail avec un maximum de deux années.
  • L'employé travaille au moins 32 heures par semaine.
  • Le salarié dispose d'un délai de six mois de contrat.
  • L'employé a un énoncé cible par l'UWV ou à l'église.

Hauteur de la prime

Le montant de la prime est ?? 3500 par an. Depuis que le régime de la prime pour les jeunes travailleurs sont arrivés le 1er Juillet 2014, également à partir du 1er Juillet 2014, la remise peut être déduit dans la déclaration fiscale. Cela permet à l'employeur pour l'année 2014 est en hausse ?? Apportez 1,750 prime déduite. La prime doit être également répartie sur l'année. Cela signifie que lors d'une déclaration mensuelle de salaire, il ya même un douzième de la remise déduite peut être placé. Cela se applique à la prime sur le total des primes d'assurance des employés peuvent être déduits. Cela signifie que si la prime du jeune travailleur est plus élevé que les cotisations de sécurité sociale que l'employeur paie pour lui, cela peut être compensé par d'autres employés.

Pas le droit à la prime

Si l'employeur si l'employé avant le 1er Janvier 2014 et de l'emploi a éclaté avant le 1er Janvier 2014, il et l'employé dans les trois mois, la mise en service, l'employeur n'a pas le droit à la prime pour les jeunes travailleurs. Le nouvel emploi est considérée comme une continuation de l'emploi a pris fin.

Re-emploi des travailleurs ayant période de primes incomplète

Si l'emploi est interrompu pendant une période de réduction de la prime peut avoir des conséquences pour le reste de la période premium. Cela est dû à la durée de l'interruption. Il ya trois situations possibles:

1. interrompu Moins de trois mois
Si la période de primes moins de trois mois est interrompu, l'employeur peut être l'heure de la pause et après la pause pour se additionner. Supposons qu'un employé travaille le 1er Juillet 2014, et l'emploi ne soit interrompu par 1 Septembre 2014 au 30 Septembre 2014, l'employeur peut prolonger la période d'actualisation d'un mois jusqu'au 1er Août 2016. Au cours du mois de Septembre 2014 ne devrait pas être une prime réglés.

2. interrompu entre trois et six mois
Si la période de primes est interrompu pendant plus de trois mois, mais moins de six mois, la période de primes ne est pas prolongée. Supposons qu'un employé travaille le 1er Juillet 2014, et l'emploi de 1 Août, 2014 au 31 Décembre, 2014 aura interrompu. Puis la période de primes ne est pas étendue et la période de primes se terminant le 1er Juillet 2016. Au cours des mois de Août to Décembre, aucune prime sera déduit.

3. interrompu pendant plus de six mois
Si la période de primes plus de six mois est interrompu, entre dans une nouvelle période de deux ans. Supposons qu'un employé travaille le 1er Juillet 2014, et l'emploi de 1 Janvier 2015 au 31 Août, 2015 sera interrompu. Lorsque l'employeur, l'employé avant le 1er Septembre, 2015 prend en service, l'employeur peut à nouveau deux ans, la prime déduite, au 1 Septembre 2017.
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