Primes décaissement des fonds: qui en profite?

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La techniciens Commander est la deuxième plus grande société d'assurance-maladie de l'Allemagne. Maintenant, il offre un véritable coup dans la bataille pour les membres. Parce que la compagnie d'assurance paiera en raison de la bonne situation économique de ses membres des primes. La question dans de nombreux bureaux de paie est: Est-ce que nous avons quelque chose comme ça? Primes décaissement des fonds: qui en profite?

Depuis l'introduction des contributions au fonds de santé pour l'assurance maladie ne est plus directement à l'assurance maladie, mais dans un processus bureaucratique sera initialement inclus dans le Fonds pour la santé à l'Office fédéral des assurances. De là, les fonds seront redistribués selon une clé.

Avec l'introduction du fonds de santé et le taux de cotisation à l'assurance maladie obligatoire a été unifié. Il est actuellement à 15,5%. L'assurance maladie reçoivent leur financement du Fonds pour la santé. Ont-ils donc pas, afin qu'ils puissent recueillir des contributions supplémentaires auprès de leurs membres. Cela se fait un peu d'argent. Ainsi, la Ville BKK eu le temps connexion même la faillite parce qu'ils ne pouvaient pas générer des fonds suffisants.

Mais il ya aussi une autre façon. Wirtschaftet une bonne assurance de santé, il peut rembourser l'excédent existant dans la forme de primes à leurs membres. Depuis plusieurs années, procède avant l'HKK. Voici prime de 60 € est versé annuellement. Mais d'autres fonds tels que l'assurance et la santé de l'assurance maladie hanséatique paient actuellement les techniciens des excédents.

Aucun avantage pour les employeurs

En tant qu'employeur, vous ne bénéficiez pas de paiements de primes. Parce que ce sont exclusivement bénéficier les employés. Un remboursement des cotisations que vous ne peut pas se attendre donc.

Contexte pour la distribution de la prime unique aux employés, ce est qu'ils ont déjà à payer un taux de prime d'assurance plus élevée depuis des années. Vous payez depuis 2005. 0,9% de plus de cotisations d'assurance santé.

Perspectives 2013

Pour 2013, le taux de l'assurance maladie de contribution est stable à 15,5%. Bien que les institutions de sécurité sociale ont généré d'énormes excédents, mais un taux de cotisation ne est pas en vue. À un taux de cotisation, même si vous avez été impliqué en tant qu'employeur, parce que vous prenez enfin le taux de cotisation de 7,3%.

En 2013, le seuil de revenu pour la santé et les soins de l'entreprise € 3,825 par mois, puis d'augmenter à € 3,937.50. Ce que cela signifie pour vous comme un employeur à des dépenses plus élevées pour l'assurance maladie, qui vous devez calculer 2013. Parce que vos travailleurs mieux payés que vous coûtent les cotisations patronales plus élevées. Votre subvention maximale de cotisation est alors € 287,44 par mois ou € 3,449.28 par an.

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