Principe de l'espoir: les jeunes que les employés à temps partiel

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Ce principe est appelé espoir. Depuis Juillet 01, le travail à temps partiel pour les jeunes est subventionné par l'Etat. En tant qu'employeur, vous pouvez définir les jeunes que les employés à temps partiel. Les jeunes employés à temps partiel recevront une subvention salariale de l'agence pour l'emploi d'un montant de 20 pour cent. Avec cette mesure, le gouvernement veut se attaquer au chômage élevé chez les jeunes et en même temps ouvrir de nouvelles opportunités sur le marché du travail. La promotion pour les jeunes travailleurs à temps partiel est un investissement dans l'avenir. En l'an 2006, il croit que le gouvernement fédéral en tant qu'employeur, vous aurez du mal à trouver de nouveaux travailleurs. Surtout si votre opération est situé à l'est.

Leur pronostic justifie le gouvernement fédéral afin que faire en quatre ans pour la première fois de la forte baisse des naissances notable qui pourrait être vu en particulier dans les années 90 à l'est. Le calcul est simple: quelques naissances ont de 16 à 18 ans plus tard, moins de travailleurs résultent. Ce est pourquoi le gouvernement veut compenser avec leur nouveau programme visant à promouvoir le chômage absence à temps partiel qui se produira en 2006 avec les jeunes actuellement au chômage.

Devrait être encouragée car en ce moment ne peut pas trouver un emploi à temps plein des jeunes chômeurs. Et ce sont - en particulier dans les zones vulnérables dans l'est - beaucoup. Ces jeunes devraient être enseignées dans ces emplois à temps partiel qui sont vacants pour cause de retraite.

Est-ce la volonté du gouvernement fédéral, les travailleurs âgés, le résultat du temps partiel au départ que la moitié de la journée et tard ne fonctionnent plus, leurs emplois, part avec une jeune personne, qui est aussi à temps partiel seulement. Si Ainsi, alors imaginez les experts du gouvernement fédéral du marché du travail, a tué deux oiseaux avec une pierre: d'une part, les jeunes chômeurs sont dans les rues. D'autre part, les travailleurs âgés, les jeunes peuvent partager leurs expériences et leurs compétences spécifiques.

La pénurie imminente de main-d'œuvre qualifiée, les experts craignent que le gouvernement d'ici 2006 pourraient être recueillies de cette manière.

La promotion est: Offrez-vous comme un employeur dans une région sous-développée un emploi à temps partiel pour un jeune à obtenir ce en plus du salaire à temps partiel, vous payez de la part du bureau de l'emploi pour une année encore une subvention supplémentaire de 20 pour cent. Pour un travail à temps partiel dans le jeune reçoit ainsi 20 pour cent de plus que ce que vous payez comme un employeur pour l'emploi à temps partiel.

Après ce soutien d'un an peut être accordée même pour une autre année. La promotion est valable en dehors de la retraite partielle lorsqu'un employé quitte son emploi plus et que vous voulez à occuper ce poste en tant qu'employeur seulement avec employés à temps partiel.

Les avantages financiers pour vous comme un employeur ne offre pas le nouveau support d'autre part, si l'adolescent de travailler avec une part d'employés plus âgés, ce qui est en semi-retraite. Ce serait aux yeux du gouvernement fédéral à savoir une double promotion, parce que vous recevez déjà comme un employeur accorde à la retraite partielle.

Les subventions aux employeurs précédents restent toutefois recevoir: Si vous définissez l'employeur et un jeune chômeur, vous pouvez pour la première année avec un financement total de 60 pour cent des salaires, ni attendre au moins 40 pour cent pour la deuxième année. Le réglage des jeunes chômeurs peut être pour vous comme un employeur si bien la peine.

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