Principes et règles dans les affaires de tous les jours

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Comme avec les valeurs que vous trouverez souvent des principes et des principes que les «règles» dans de nombreux endroits dans la vie publique ou privée aussi, donc aussi dans la société. Certains principes de la société ne ont pas sous-estimé la façon dont vous décrivez cet article. Principes et règles de l'entreprise sont importants pour le succès

Principes: vétérans historiques

Une ancienne forme de principes ou de principes sociaux et religieux importants peuvent être consultées dans les dix commandements. Toutes les religions ne vivent que par ces principes ou commandements, peu importe comment ils sont appelés.

Dans la vie sociale, des codes de conduite, mais aussi directives, lois, normes ou règles autres formes de ces principes, qui sont d'une importance particulière. Ce est pleinement justifié!

Effacer l'orientation par des règles claires

Politiques et principes aident les entreprises à définir des thèmes spécifiques et décrire plus précisément ce est ce que le contenu et la signification. Ainsi nous donnera une orientation de base, dans quelles situations ce est important afin que vous et d'autres personnes être ajusté en fonction du contenu, leurs messages et appels pouvoir.

Souvent, nous trouvons dans les affaires courantes, que dans les entreprises pas ou principes pauvres concernant les objectifs clés, Thèmes, des orientations et des co-exister ou Trouver principes trop peu d'attention. Il est naturellement suppose que tout le monde sait clairement la société, qui est comme ce qu'on entend. Ce ne est pas ainsi!

Éviter les malentendus et désaccords

Par un tel ajustement se produire assez souvent des écarts, Querelles, des désaccords, et des tas Malentendus. Tous les freins de motivation claire et donc Bloqueur succès!

chambre d'interprétation est créé ou laissée ouverte. Chaque met sa compréhension de son propre chemin et donc visionnées plus spéculative.

Effet sur les attitudes et les comportements

Principes toujours résultat de l'activation de l'étalonnage positif de réglage de votre propre chemin, ainsi que ceux de vos employés!

Cela affecte votre propre comportement et celui de votre personnel par rapport à la conception et l'interprétation des questions. Alors, prenez votre chance, vos principes, principes ou «règles» dans le meilleur sens à formuler et à utiliser pour votre entreprise!

Les bons leaders savent l'importance des principes et des règles

Pour vous en tant que gestionnaire responsable est donc important que vous avez vos propres principes, tels que l'information et la communication de vos objectifs d'affaires, pour les relations quotidiennes avec l'autre, votre compréhension du travail d'équipe, l'organisation du projet, ou de l'éducation et de la formation dans votre domaine de responsabilité, la gestion des coûts ou l'orientation budgétaire et -Conformité.

En collaboration avec vos collègues ou employés, pour la coopération avec les fournisseurs et autres partenaires commerciaux vous aider principes, en concevant ces prévisible et transparent.

Au définitivement formulé, adopté des principes qui sont naturellement communique de façon appropriée, vous pouvez, mais vos employés et vos partenaires d'affaires orientées spécifiquement et à tout moment invoquer tout différend qui lui est liée. Cela seul ne est pas très importante et bien sûr de loin!

Appliquer activement principes

Principes ne sont pas seulement là, mais ils ont juste mis en place et peut-être même de communiquer. Leur action se déroule à la mise en œuvre effective.

Pour commander vraiment réussir, il a besoin de plus visible pour toutes les actions compréhensibles et plus tangibles concernés. Est cruciale et reste ces «règles» pour illustrer et tromper ainsi l'expérience du contenu à incarner. Le simple fait d'avoir des principes d'orientation, vous et votre entreprise diffère déjà de la plupart marché votre compagnon!

Il suffit de commencer

Principes ou «règles» de sens! Profitez des avantages eux-mêmes et aller dans les procédures suivantes:

  1. Soyez le premier sur vos pensées spontanées sur ce!
  1. Commencez par la première «brut» - libellé vos propres «règles»!
  1. Fichiers de cette langue progressivement!
  1. Prenez votre temps afin que vous puissiez comprendre à mûrir et vous pouvez traiter avec confiance ce sujet!
  1. Avant la version finale de vos employés pour discuter!
  1. Réviser ces puis à nouveau et de les adopter!
  1. Intégrer le résultat progressivement dans toutes les divisions!
  1. Maintenir une communication animée silence sur, par exemple, dans le cadre de la planification annuelle!

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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