Probation - ce qui est et ce qui ne est pas?

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Dans un contrat de travail est souvent construite en probation. Pendant cette période, l'employeur et le salarié peuvent savoir si l'emploi ou l'employé répond aux attentes. Basé sur un entretien d'embauche, l'employeur doit décider d'accepter le candidat ou non, mais je sais effectivement l'employeur rien du demandeur. En milieu de travail permettra de voir si quelqu'un est le bon choix pour l'emploi offert. La même chose se applique à l'employé. Possible que la fonction ne est pas donné naissance. Probation donner aux parties la possibilité de résilier le contrat pour une période de un ou deux mois.

Pourquoi organiser une période d'essai?

Au cours de la période d'essai les deux parties ont la possibilité de pouvoir encore en vertu du contrat. Après la période d'essai doit être périodes de préavis et la durée du contrat. Dans la période d'essai, il ne existe aucune protection contre le licenciement pour l'employé. La période est d'une importance particulière pour l'employeur de déterminer si l'employé ou au travail peuvent, mais aussi de vérifier que le nouvel employé se inscrit dans l'équipe. La résiliation peut être faite oralement, mais il est conseillé de le faire par écrit. Il est important que l'employé est informé de la résiliation du contrat avant la période d'essai est terminée.

Quelles exigences doit répondre à la probation?

La période d'essai peut durer jusqu'à deux mois si le contrat dure deux ans ou plus. Dans d'autres cas jusqu'à une période de probation de mois. Ce doit être par écrit et la période pour toutes les parties doit être de la même longueur. En cas de résiliation du contrat est le résolveur tenu d'indiquer le motif de la résiliation par écrit. Cette exigence ne se applique que si l'autre partie en fait la demande.

Peut-il y avoir dans les prolongations de contrat prévues à nouveau un procès?

Non, l'employeur a déjà eu l'occasion de vérifier que l'employé est la bonne personne au bon endroit. Un employé qui se voit offrir un contrat d'un emploi temporaire ou un contrat sur appel, vous n'êtes pas d'accord avec l'inclusion d'une période probatoire dans le contrat de travail. Ici aussi, l'employeur a déjà eu l'occasion de voir en action l'employé.

La probation prolongée par la maladie au cours de la période d'essai?

Non, il ne existe pas cette possibilité. Dans ce cas, l'employeur doit se appuyer sur le travail de l'employé pendant la période où il ya du travail. En cas de doute, l'employeur de sorte que la possibilité de résilier le contrat pendant la période d'essai.

Un nouveau procès se entendre sur une nouvelle fonctionnalité

La situation est différente si l'employé est offert une fonction complètement différente. L'employeur devrait avoir le droit de vérifier que l'employé est en mesure d'utiliser la nouvelle fonction exécuter correctement. Il doit être clair que le passage à une fonction sensiblement différente. Une autre caractéristique qui est pratiquement identique à la position précédente avec le même employeur fera une nouvelle épreuve difficile à défendre.
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