Probation: Ces périodes minimales et maximales que vous devez savoir

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Questions sur l'accord de probation encore beaucoup d'employeurs. En particulier, la question de combien de temps doit être une période d'essai ou peuvent être, se pose encore et encore. Il n'y a pas de temps limite statutaire pour la période d'essai, il ne est pas une règle. Ils ne sont même pas obligés d'être d'accord avec leurs employés du tout une période d'essai. Une exception est faite que pour les contrats de formation. Le temps de l'échantillon est conforme à § 20 BBiG moins un mois. À cette période d'essai, ni vous ni les stagiaires viennes.

En ce qui concerne la durée maximale de la période d'essai, la situation est déjà quelque peu différente. Là, un nouveau spéciale pour les contrats de formation. En cette période d'essai dure jusqu'à quatre mois.

Temps d'échantillon: Habituellement maximale de six mois
§ 622 al. 3 du Code civil prévoit une période probatoire ne dépassant pas six mois. Toutefois, cela peut être distribué dans des cas exceptionnels. § 622 al. 3 BGB est aussi ne veut pas dire que, dans tous les cas une période probatoire de six mois serait autorisée. Il dépend plutôt sur les circonstances de la position spécifique.

Tant qu'aucune convention collective sur la longueur de la période probatoire là, vous devrait être la règle avec les limites maximales suivantes de la période d'essai sur le côté sécuritaire:

  • opération simple: la durée maximale de la période probatoire de trois à quatre mois
  • activité normale jusqu'à six mois
  • tâches particulièrement difficiles: jusqu'à neuf, dans des cas exceptionnels jusqu'à douze mois.

Prend la période probatoire plus de six mois, il doit, dans les six mois ne peut plus la période de deux semaines de § 622 al. 3, mais l'avis statutaire normale du § 622 al. 1 BGB ou d'un permis préavis convenu contractuelle période de préavis.

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