Probation: Comment vous formulez-vous une période probatoire pour les contrats temporaires

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Les contrats à terme, vous devez être très prudent quand il se agit à la formulation d'une limitation de la période d'essai. En général: Même avec un contrat à durée déterminée peut être sur une période d'essai. Même dans un délai relativement court permise par la loi. Où:

Probation: Comment vous formulez-vous une période probatoire pour les contrats temporaires

Plus ce délai ne est fixé, plus il peut aussi être la période d'essai. Comme un guide pour la durée de la période d'essai:

  • avec une période de durée limitée de six mois environ 2 - d'essai de 3 mois
  • avec un délai de 10 mois environ 4 - d'essai de 5 mois
  • avec un délai de 12 mois environ 5 - d'essai de 6 mois

La période d'essai ne devrait pas être plus de 6 mois, parce que la plus longue durée de la relation de travail, plus les demandes sur la raison d'expiration. Si l'échantillon est trop longtemps l'employé pourrait faire valoir rétrospectivement, une telle longue période de test était inutile - et donc pas de raison objective pour que la limitation est nécessaire.

Comme vous pouvez formuler une période probatoire pour un contrat à durée déterminée:

La relation de travail commence et se termine sur la XX.XX.XXXX XX.XX.XXXX, sans être tenu de résiliation. La relation de travail, quelle que soit la maturité des deux parties sont correctement terminés conformément aux prescriptions légales. Le droit de résiliation extraordinaire reste inchangée. Les premières semaines X / mois de la relation de travail sont une période probatoire.

Important: Assurez-vous que le Probzeitregelung sera clairement mis en évidence ou faire un paragraphe distinct sur le sujet de la probation.

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