Probation: délais de préavis standard se appliquent aussi pour les travailleurs à temps partiel

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Convenu avec l'employeur et un stage à temps partiel, il peut annuler dans cette période d'essai avec une période de deux semaines sans avoir à en référer à la protection générale contre le licenciement. La période d'essai convenue se applique même si l'employé à temps partiel travaille quelques jours par semaine. Un jugement similaire précipité actuellement le tribunal régional du travail de Schleswig-Holstein.

Probation: délais de préavis standard se appliquent aussi pour les travailleurs à temps partiel

Le Case: La société a annoncé un employé à temps partiel après 3 mois de la période d'essai de 6 mois. L'employé a fait valoir que le licenciement était arbitraire et immorale. Vous avez travaillé seulement deux jours par semaine, ce qui donne seulement un test de 26 jours ouvrables dans les trois mois. Vous imputées à l'employeur qu'il n'a pas pu trouver au cours de cette courte période se il avait un motif de licenciement ou non. Cependant, ils ont perdu en cour. Le licenciement ne était pas un abus de droit, le GAL parce que l'employeur pendant les 6 premiers mois aucun motif de résiliation besoin.
Astuce: L'accord d'une période probatoire est toujours utile en raison de la période de préavis plus court. Un cas de défaut besoin des deux côtés, mais indépendamment de la période de stage, dans les 6 premiers mois pas. protection de l'emploi, ce qui nécessite un cas de défaut, commence seulement après six mois d'emploi.
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