Probation échoué - que faire?

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Beaucoup d'entreprises fournissent de nouveaux employés pour les six premiers mois sur un échantillon. Après cette période d'essai, puis décide si le contrat est fixée ou non. Pour diverses raisons, le procès ne peut pas être adopté.

Cela signifie période probatoire

  • La période d'essai est une sorte de test pour déterminer si les deux correspondent aux employeurs et aux employés. En général, la période d'essai est limitée à six mois au cours desquels un droit distinct de résiliation se applique aux deux côtés.
  • Les employeurs peuvent savoir à ce moment si l'employé peut exercer les fonctions de l'emploi et est bien occupé cette position. En outre, l'employeur reçoit une impression de savoir si l'employé se inscrit bien dans l'équipe et de manière fiable.
  • Les travailleurs peuvent trouver au cours de la période d'essai, si l'opération leur convient. Est-ce que le site que vous attendiez, nos collègues sont sur votre longueur d'onde et les tâches sont difficiles? Pouvez-vous identifier avec la philosophie de l'entreprise?

Que pouvez-vous faire si vous ne passez pas

  • Pour diverses raisons, il peut arriver que la période d'essai ne est pas passé. L'employeur peut-être remarqué que vous êtes au-dessous ou débordé par les tâches, peut-être la chimie ne correspond pas ou y at-il d'autres raisons qui font que la période d'essai ne est pas passé.
  • Une fois que vous recevez l'avis, vous devez vous inscrire auprès de l'agence de l'emploi, de sorte que vous pouvez déposer une demande de prestations de chômage. Ici vous pouvez également obtenir de l'aide dans la recherche d'un nouvel emploi.
  • Malgré la fin, vous avez droit à une référence de travail, ce qui devrait, si possible, appliquer la même, de sorte que vous pouvez l'utiliser même pour les applications.
  • Toujours chercher la conversation avec votre patron pour savoir pourquoi - juste si vous avez la clarté sur ce qui était la raison de la non-existence et peut éventuellement travailler sur eux-mêmes.
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