Probation ou la clause de période d'essai

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Assumé un candidat, habituellement probation convenu. Cet arrangement est appelé une clause de période d'essai. Cela relève de la compétence de la loi du travail.

clause de probation

Il faut distinguer une bonne période de probation d'un emploi salarié ?? procès ?? soit conclure un contrat à durée déterminée, dans ce cas, les parties d'un contrat avec l'intention de continuer que si la relation de travail répond à leurs attentes. Un contrat de travail peut être à la fois essai ?? ?? contenir une clause de période probatoire. Pensez au cas où un employé d'un contrat pour une année en probation ?? ?? obtient, le premier mois est considérée comme une période probatoire. Un emploi incorporant une clause de période d'essai se distingue pas un contrat de travail sans une clause de période probatoire. Ce qui rend la période d'essai de clause ou si spécial?

Le droit du travail est la particularité de la clause de période d'essai situé dans la grande liberté que les deux parties au contrat en vue de mettre fin à la relation de travail. Si l'employeur et l'employé ont convenu d'une période de probation de validité, à la fois, aussi longtemps que cette période n'a pas encore expiré, le droit de résilier le contrat avec effet immédiat. Les délais de préavis en matière de rupture ne doivent pas être pris en compte, alors que l'employeur ni le consentement du CWI besoins. Pour les employeurs et les employés il ya donc un grand degré de liberté ?? ?? licenciement. Mais ici ?? ?? liberté dans la retenue.

Les exigences légales pour la clause de probation

Les exigences légales relatives à la probation existaient depuis l'introduction de la loi sur le travail en 1907. Le législateur était alors en demandant à l'abus de certaines conditions ?? de la probation comptoir. Auparavant, il ne était pas rare parce que la probation dite de perpétuer indéfiniment, avec l'intention de contourner une loi datant de la redondance oudvaderlandse.

Exigences de probation

Quelles sont les exigences d'une clause de période d'essai valide doit maintenant répondre? La lecture du texte de l'art. 7: 652 du Code civil mène à la conclusion que les trois exigences légales peuvent être distinguées. La première condition est que une période probatoire pour les deux parties doit être égale. Employeur et salarié bénéficient ainsi de la même liberté en ce qui concerne la résiliation de son contrat de travail.

La deuxième exigence concerne la manière dont une période de stage doit être convenue. Une période d'essai doit être convenue par écrit. Le but de cette exigence de la forme écrite est principalement situé dans la protection du travailleur. Il sait ou aurait dû savoir, pour laquelle il a signé et des discussions quant à savoir si ou non une période d'essai est convenu, peut être empêché de cette façon.

La troisième exigence est que une période probatoire pas plus longue que la période maximale prévue par la loi. La probation plus courte fournit l'employé temporaire ?? ?? avec un emploi à court terme plutôt une assurance quant à la poursuite du contrat de travail. La durée maximale différenciée signifie que la probation ne dépassant pas deux mois peut être déposée avec un contrat de travail à durée indéterminée.
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