Problèmes de formation: les travaux du comité d'arbitrage

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Le comité d'arbitrage a en apprentissage qui sont source de nombreux problèmes, une fonction importante. Il essaie de médiation et éviter les procédures judiciaires. En cas de succès, la formation peut généralement être poursuivi sans trop de porcelaine éclaté. problèmes de formation peuvent être résolus par un comité de conciliation.

Un comité de conciliation est habituellement en charge de l'établissement de formation, soit à la chambre, meublée. Se il ya un tel comité d'arbitrage, alors il doit être appelé de force devant un tribunal de l'emploi sera contacté. L'objectif est de soulager les tribunaux du travail ainsi et aussi pour résoudre les problèmes sans que la formation est chargé, en principe, par une procédure judiciaire.

Cela ne signifie pas qu'un comité de conciliation est toujours responsable. Il se produit, importe également si elle existe et quel type de problème, il est.

Les cas dans lesquels le comité d'arbitrage est responsable? Vérifiez vous-même!

Étape 1: Demandez à chercher activement à votre chambre, si un comité d'arbitrage existe pour la relation de formation spéciale dans laquelle il ya un problème. Il n'y a pas un tel comité, le tribunal du travail a compétence immédiatement. En général, cependant, un tel comité existe et est donc responsable.

Étape 2: Vérifiez si le problème de la formation est effectivement encourue dans la formation. Est-il, par exemple, l'efficacité d'un avertissement ou l'accumulation d'activités d'enseignement étrangers, alors ce est clairement un cas de comité d'arbitrage. Cependant, y at-il des problèmes avec le certificat de formation, qui ne peut, comme l'apprenti qui a terminé la formation, alors ce ne est pas la tâche de la commission d'arbitrage pour résoudre ce problème.

Étape 3: Vérifiez si il se agit de la question de la façon dont la relation de formation, même existe toujours. Même alors, le comité de conciliation est responsable. Ce cas est relativement fréquent, aussi naturellement les différends se pose souvent de savoir si un licenciement est efficace ou non.

Ainsi, le comité d'arbitrage fonctionne

Si vous voulez faire le travail de la commission d'arbitrage de compléter, puis se il vous plaît de lui écrire. Partager avec ce qu'il est, se il vous plaît justifier votre demande et éventuellement fixées pièces justificatives pertinentes. Le comité se compose généralement d'un employeur et un représentant des employés. En outre, il est souvent encore un représentant de la chambre tout en menant le protocole, par exemple. À la médiation bien sûr également assisté par les stagiaires en question, et un représentant de la société de formation. L'arbitrage peut entraîner trois résultats différents:

  1. Il se trouve une solution au problème et d'accord sur une comparaison avec laquelle les parties conviennent. Puis la médiation a réussi.
  2. Une comparaison à laquelle tous peuvent se entendre ne est pas possible. Néanmoins, un prix que l'on appelle l'arbitrage est précipité, qui peut être reconnu par les deux parties dans la semaine pour entrer en vigueur. Même alors, la médiation a réussi.
  3. Ne peuvent ni les parties ni le nombre d'employeurs et de travailleurs de la côté du comité d'arbitrage, alors il ne sera ni un règlement, ni une sentence arbitrale. L'échec du règlement est déterminé et la manière de faire appel à la Cour du travail est libre.
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