Problèmes possibles avec le licenciement pendant le travail de courte durée

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En cas d'annulation en cas de court travail de deux employeurs et les employés doivent respecter les consignes. Des difficultés particulières peuvent être en magasin quand il se agit malgré le soutien du gouvernement aux licenciements.

Selon le libellé de la loi Kurzarbeitergeld ne peut être versée pendant six mois en règle générale. Cependant, il a fait usage ont souvent dans le passé, d'étendre les termes de court temps de travail par ordonnances. Ainsi, le travail de courte durée au début de 2009 était dernier en raison de la crise économique à 18 mois et étendu à partir du 1er Juillet 2009 pour un maximum de 24 mois. Suite à une décision du Cabinet fédéral, la compensation de courte durée est versée à partir Janvier 2010 ou pendant 18 mois.

Licenciement pendant les heures de travail
Avec les nouvelles règles sur les heures de travail, mais aussi différente, ne retardées de sous-problèmes sont reliés: en dépit du travail à temps des mises à pied, ces terminaisons sont autorisés non seulement soumis à l'application de la législation générale de protection de l'emploi, mais aussi en vertu des dispositions spéciales relatives à la cessation des travailleurs de courte durée.

L'avis de licenciement pendant peu de temps se termine, par exemple, le droit à l'indemnisation de courte durée.

Un avis doit également pendant le temps court selon § 623 BGB être par écrit et ne se applique que lorsqu'il est reçu par l'employé. Le droit à indemnisation de courte durée ne se applique donc pas au transfert de la lettre d'annulation du lendemain.

Si, au lieu de la résiliation d'une entente de départ au cours des travaux de courte durée conclu la demande à la courte durée allocation expire le lendemain de l'accord de résiliation.

L'introduction de la soi-disant «court-travail à temps zéro" bondé déjà accordée pour une courte période de vacances-travail. L'employé conserve ce droit de congé dans le licenciement pendant les heures de travail.

En outre, de menacer les travailleurs par le court temps de travail paiements d'impôts, parce que la rémunération de courte durée semblable à l'allocation parentale entièrement soumis à la progression.
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