Procédure de candidature + conseils

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Tout le monde arrive à jamais le faire, une demande d'emploi. À trouver du travail est un ensemble de la procédure est utilisée pour voir si vous êtes apte ou non. Il ya beaucoup de gens encore inexpérimentés dans le domaine des applications et tout ce qui s'y. Cet article donne un bref aperçu d'un processus de demande par étapes du début à la fin, avec quelques conseils.

Phase 1

Enregistrement auprès de l'emploi
La première étape pour trouver un emploi est de vous inscrire avec un bureau de l'emploi. Ici, ils vous aident à trouver un emploi convenable qui correspond à vos éducation, les intérêts et l'expérience. Écrivez vous ne avez pas, alors vous ne avez pas droit à une prestation et vous avez une chance de travailler mal.

Phase 2

Propre initiative dans la recherche d'un travail
Vous n'êtes pas entièrement dépendant sur l'emploi, à trouver du travail. Vous pouvez également faire beaucoup pour trouver rapidement un emploi. Publicités sur Internet, les journaux et les magazines sont très pratiques. Vous voyez immédiatement ce que l'entreprise est à la recherche et si vous répondez à ces exigences. À travers des stages et autres expériences dans le passé, vous pouvez également trouver souvent le travail, à condition d'avoir une bonne impression laissée derrière. Cela se appelle la mise en réseau. Vous construisez votre vie sur un réseau avec toutes sortes de contacts qui peuvent ensuite venir dans maniable.

Phase 3

Une lettre d'accompagnement
Une lettre d'accompagnement est votre carte de visite. Vous vous présentez à la société. Important est votre connaissance de soi, connaître vos forces et faiblesses. Une lettre d'accompagnement ciblé est plus probable qu'improbable une lettre écrite standard que vous envoyez à toute entreprise. Soyez original, une entreprise obtient probablement des centaines de lettres de requérants. Ce est votre travail de se démarquer parmi tous les autres. Votre lettre de candidature se compose de deux parties: une lettre et un curriculum vitae. Fournir clairement toutes les informations. Dans votre CV, vous gardez l'ordre «données personnelles», «formation», «expérience» à. Dans votre lettre de motivation vous pouvez aller dans des aspects particuliers / importantes.

Phase 4

Interview
Lorsque votre application a été bien reçu, vous êtes invités à une entrevue. Il garantit que vous êtes la bonne personne pour le poste auquel vous avez répondu. Dans les questions d'entrevue sera discuté à propos de vous. Ceux-ci peuvent varier d'un entretien d'embauche. Les sujets qui peuvent être abordés sont: forces et faiblesses, formation, travail précédente, la situation de la maison, les attentes, la motivation. Un point à surveiller est vos vêtements. Il doit être pris en charge dans tous les cas. Si vous avez une certaine connaissance de l'entreprise ou le type de travail, vous pouvez changer vos vêtements ici. Par exemple, un costume à un haut bureau responsable, vêtements gais et pas trop Asseccoires pour travailler avec les petits enfants.

Phase 5

Tout test de fitness
Un test d'aptitude ne est pas souvent, parce que une conversation fournit souvent des informations suffisantes. Pour certains emplois est un test appelé nécessaire, un test psychologique. Cela se produit par exemple lorsque l'on travaille en psychiatrie. Sont étudiées avec un tel test si vous êtes apte et quelles sont ses propriétés. La plupart des institutions ou sociétés souhaitez ensuite aiment aussi passer un test médical. Quelqu'un qui travaille en psychiatrie peut avoir par exemple pas à faire face à toutes sortes de problèmes psychologiques. Toute personne travaillant dans la dépendance elle-même ne peut pas être lié à un problème d'alcool ou de drogue.

Phase 6

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