Procédure de licenciement et sous-district

FONTE ZOOM:
En cas de licenciement, le salarié peut demander l'annulation du sous-district et continuez. Lorsque le salarié est en droit, il a droit à des dommages et intérêts de pénalité. En outre, il ya un 2ème procédure possible se il ya une relation de travail luxation ou des circonstances changeantes. Dans cet article, la procédure de licenciement par le tribunal de district, les règles juridiques et l'état des choses.

licenciement de procédure

Démission avec effet immédiat. L'employé peut mettre fin à l'initiative de l'une des parties au licenciement pour une raison urgente. L'employeur et le salarié peuvent ainsi se appuyer sur une raison urgente de résilier le contrat unilatéralement. Plus d'informations sur ce qui peut être trouvé dans le contrat d'emploi et de licenciement.

Licenciement protester. L'article ci-dessus est discuté ce que l'employé doit faire si l'employeur veut aller au licenciement et aux exigences légales sur les raisons. Voici les étapes à suivre sont décrites brièvement.
  • L'employé sommairement rejeté qui nie que l'employeur peut se appuyer sur une raison urgente devrait protester directement contre le licenciement
  • L'employé doit alors rejetée dans les six mois après la date de licenciement par une procédure de révocation du sous-district de son pied / son licenciement de données appelant
Inversement, il est également possible pour l'employeur de déposer une protestation et engager une procédure contre le licenciement à l'initiative de l'employé, même si cela ne se produit pas souvent dans la pratique.

Subdistrict & Licenciement procédure

Licenciement procédure magistrat. Cette procédure peut être très longue et se poursuivra pendant des mois. Il va même jusqu'à faire qu'après l'expiration d'environ un an, le tribunal de district ne peut pas émettre un jugement définitif, qui mentionnait que le licenciement est ou ne est pas valide. La longue durée de cette situation se explique par le fait que le traitement de la procédure essentiellement par écrit, et encore et encore plaidoiries doivent être rachetées, tandis que d'autre part doivent souvent être entendu par les témoins de l'homme canton.

Démission annulation

Magistrat annulation. Si l'employé est justifiée par le juge de district, en d'autres termes, étant donné le licenciement est déclaré rétroactivement vide, alors ce comprennent une conséquence logique que la relation de travail entre les parties est encore en vie.

La rémunération des employés. L'employé a alors droit à une indemnité égale au salaire de la date de licenciement à la date de cessation d'emploi valide. En outre, l'employeur doit, se il a été revendiqué par l'employé dans le processus, une compensation de retard à payer en raison du fait que les choses retrospect- -Dans le salaire est trop tard satisfaits. Cela se appelle intérêt de pénalité.

Pénalité intérêt Loon. Le taux de pénalité peut aller jusqu'à 50% du salaire payable par l'employeur. Habituellement, les modérés de sous-district ce taux de pénalité dans la pratique. En outre, l'employeur doit, quand il / elle est la partie qui succombe, être condamné par le juge de district à payer les coûts de la part de l'employé.

Disloqué le statut d'emploi

Disturbed relation de travail. Il ne est pas surprenant que la relation de travail est essentiellement déjà perturbé si l'employeur ou par le CWI, soit par licenciement souhaitent la cessation d'emploi. La relation de travail reste bouleversé se il apparaît par la suite que le CIO a refusé le licenciement ou la Cour Subdistrict jugé que le licenciement était nul et ne sera pas valablement donné.

Si une telle situation se produit, alors la loi prévoit à l'article 1639 est encore une possibilité de venir à la cessation d'emploi, à nouveau au moyen d'une procédure pour le magistrat.

Circonstances Valable Licenciement Raison modifiés

Section de la loi 1639. Cette section de la loi prévoit que l'employeur et l'employé pour des motifs graves peuvent se tourner vers le tribunal de district, sur demande écrite de résilier le contrat de travail. Raisons impérieuses vertu de la Loi comprennent à la fois l'urgence, ainsi que des changements dans les conditions, ce qui permet le contrat de travail doit être terminé immédiatement après un court laps de temps. Encore une fois, l'employeur est dans presque tous les cas, les demandes de sous-district de résilier le contrat de travail.

Circonstances changé. La loi ne donne aucune définition ou des exemples de situations qui fournissent des raisons convaincantes sur les raisons de l'évolution des circonstances. Dans la pratique, l'employeur mène souvent à un changement de circonstances dans laquelle elle déclare que l'employé d'abord fonctionné de manière satisfaisante, mais ce ne est plus le cas. Par exemple, parce que l'employé n'a pas se adapter à l'automatisation introduit dans l'entreprise.
Une autre raison souvent invoquée par l'employeur pour un changement de circonstances, l'argument que l'employé concerné que ce soit ne peut pas se entendre avec ses supérieurs. En ce sens, la relation entre eux se est détériorée et rétablir des relations normales être exclues.

Demande Cessation d'emploi

Demande Fin emploi. Ayant pris note de la demande écrite de l'employeur de mettre fin au contrat de travail sur la base d'un motif sérieux, ils doivent être envoyés par le greffier du tribunal de district une copie par courrier recommandé à l'employé. Cette fois, avec une citation à comparaître à la session de la sous-district où l'application de la loi sera traité par voie orale.

la défense des employés. L'employé peut, à sa / son tour à la demande de l'employeur, ou par l'intermédiaire d'un représentant, à défendre. Ce est à la fois écrit et oral possible.

Sous-district - une compensation en argent

Une compensation pécuniaire. Si le juge de district décide de résilier le contrat, il sera également mis presque toujours une compensation monétisée de l'employeur à l'employé devra répondre. L'employeur reçoit une certaine période de temps pour décider se il / elle ou non cette indemnité à l'employé se réunira. Si l'employeur les frais est trop élevé, ou pour d'autres raisons, décider de ne pas procéder au paiement, cela signifie aussi que le contrat ne sera pas dissoute. La Cour sous-district parce que son / sa décision soumis à la cessation de l'emploi du respect par l'employeur de la condition prévue en faveur de l'employé.

Plus le droit du travail et droit

  • Le contrat de travail
  • Congédiement
  • La Constitution - Droits fondamentaux
  • Loi sur les travaux
  • Licenciement et congédiement procédure
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