Processus de l'emploi intérimaire

FONTE ZOOM:
Selon vue internationalement acceptée est l'emploi, en principe, la tâche du gouvernement, qui ne est pas peut faire l'objet de profit. Dans ce contexte, l'activité des agences d'emploi a été considérée avec suspicion. Toutefois, il ne est pas un emploi temporaire, puisque l'agence sur un emploi lié à la personne à laquelle il donne une relation.

Droit

La loi sur le travail temporaire, le travail temporaire et la fourniture de travailleurs pour le bénéfice des utilisateurs que l'emploi dans le contexte d'un processus de travail approuvé par la Région où est situé l'établissement où l'employé est employé peut faire le travail temporaire à condition qu'ils avec un contrat est exécuté pour temporaire et qu'ils seront avisés à l'avance conformément à une procédure spécifique. On parle de l'emploi temporaire lorsque l'activité sur la base d'un emploi salarié exercé vise à prévoir le remplacement d'un employé permanent ou pour répondre à une augmentation extraordinaire dans le travail ou pour assurer l'exécution d'un travail exceptionnel.

Remplacement d'un employé permanent?

Ce est un remplacement temporaire:
  • un contrat de travail des employés dont dans son exécution est suspendue, sauf pour manque de travail pour des raisons économiques ou par mauvais temps;
  • d'un employé dont l'emploi prend fin;
  • une personne dont le statut est régi unilatéralement par le gouvernement et qui ne sont pas fonctionner ou exerce qu'à temps partiel;
  • un travailleur qui a réduit sa performance dans l'application de l'article 102 de la Loi sur le recouvrement du 22 Janvier 1985 relative à diverses dispositions sociales, dans la mesure où le changement des conditions de travail ne est pas pour une durée indéterminée a été conclu.

Rappelons brièvement que l'article 102 stipule que l'employé notamment pour réduire son employeur correspond à sa performance avec 1/5, 1/4, 1/3 ou 1/2 du nombre d'heures travaillées par emploi à temps plein ou les exigences de l'application de la convention collective qui prévoit ou invocation doit être accordée aux dispositions de l'article 102 est une compensation dans un système similaire. Les derniers états que l'employé a droit à une réduction de ses heures de travail dans le cas des soins palliatifs d'une personne et ce en conformité avec les termes et les conditions réglementaires ont convenu. Soyez prudent en cas de remplacement temporaire d'un employé permanent employé temporaire doit appartenir à la même catégorie professionnelle.

La loi sur le travail temporaire en outre que la durée de l'emploi temporaire est limitée à une prolongation de six mois pour une durée totale de six mois est possible en vertu d'une procédure spécifique. Nous notons que les groupes cibles éligibles pour l'application d'un programme d'emploi, comme cela a été dit, le non - travail concernent des demandeurs d'emploi et les salariés de vie. Attention, il a été convenu que le roi peut changer la cible après consultation du Conseil des ministres.

Avis préliminaire

Dans le cadre d'une trajectoire d'emploi reconnue seulement permis avec un préavis aux représentants syndicaux du personnel dans l'entreprise utilisatrice. Cette notification doit être faite par écrit et indiquer le nom du travailleur concerné, la période pendant laquelle le travail temporaire sera effectué, ainsi que l'identification du projet d'emploi. En l'absence de représentation syndicale dans l'entreprise utilisatrice doit être fait notification préalable au Fonds social pour les travailleurs temporaires. Dans ce cas, l'avis précise également le nom et l'adresse de l'utilisateur, ainsi que le numéro de la commission paritaire dernier appartient. De même, une copie de cette notification dans les trois jours ouvrables après le début de l'agence dans le cadre d'un processus de travail approuvé, à l'inspecteur compétent -districthoofd de la Direction générale de la surveillance des lois sociales de la fonction publique fédérale pour l'emploi , Travail et Concertation sociale.

Extension de la temporaire

L'extension de la période d'emploi temporaire dans le cadre d'un processus de travail approuvé est autorisée que dans la mesure liée à une telle extension est de nouveau décrit la procédure utilisée pour cette extension.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité