Processus et le contenu de l'interview: Que rechercher

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RH certaines normes ont été établies pour l'entrevue, qui se sont révélés être utile et efficace. Non seulement les questions aux candidats occupent un grand espace. Courtoisie, manières et une bonne chimie jouent un rôle tout aussi important. Comme un entretien d'embauche a lieu généralement? Ce que vous devez changer? Processus et le contenu de l'interview: Que rechercher

Bienvenue et Smalltalk

Chaque entretien a commencé avec un message d'accueil. Notez le nom de votre interlocuteur. Votre chance de regarder les yeux amicales de bienvenue. Suivant est la Smalltalk. Cela sert à créer une atmosphère détendue et agréable pour discussion. Il faut une grande première connaissance.

En Smalltalk il se agit de trouver un thème commun que vous pouvez parler détendu et lâche. Classique question ouverture: «Comment était votre voyage?" Ou "Avez-vous trouvé notre droit?" Donner à tous les interlocuteurs de la même attention. Soyez poli et un peu réservé. Ne tombez pas dans le mot. Laissez vos hôtes fixent les sujets.

Présentation de la société et la position

Attendez jusqu'à ce que vous offre une place et se asseoir à la même temps ou un peu plus tard avec vos interlocuteurs. Dans la deuxième partie est maintenant une personne habituellement imaginé votre patron potentiel, la société et la position spécifique. Écoutez attentivement. Faites attention aux signaux de conversation.

Donne les pauses de personne et vous regarde, attend ces actifs signale généralement écoute, commentaires ou questions. Peut-être vous serez également invité des questions directement. Pour ce faire, dans tous les cas. Questions sur l'entreprise et votre emploi potentiel, vous devez avoir la conversation.

Auto-Présentation des candidats

Après la présentation de la société est généralement suivie d'une invitation à vous de se présenter brièvement. Entrez un court aperçu descriptif sans ne pas se perdre dans les détails. Commencez avec votre situation d'emploi actuelle et ensuite revenir sections. Continuez avec votre vie privée, à moins que vous demande explicitement.

L'examen du candidat

Ce sont des questions pour vous. Les questions classiques dans une entrevue d'emploi sont une question distincte. Fondamentalement, ce est tout au sujet de la question: Est-ce que le candidat ou il ne rentre pas? Selon la culture d'entreprise se asseoir votre patron, un recruteur et jusqu'à trois autres personnes à la table.

Il peut se agir collègues potentiels ou même le premier patron de votre patron. Ne le confondez pas si une personne ne dit rien et vous ne regardait. Ce est son travail. Disons également pas ressortir le concept lorsque l'un ou l'une dans la ronde est plutôt inamicale ou des questions particulièrement difficiles fournit. Ce est aussi généralement discuté.

Questions des candidats

«Avez-vous des questions pour nous?" - Avec cette question, la cinquième partie de l'interview est introduit classique. Vous avez presque fait. Il est prévu que vous avez d'autres questions. Vous devriez avoir comme je le disais, essentiellement préparé. De la conversation sur vous devriez avoir gagné questions et ces questions maintenant.

Terminaison d'appel

À la fin de l'interview vos contacts pour expliquer comment le processus de demande continue jusqu'à quand la compagnie annonce la dernière, que les pratiques de recrutement, etc. Le plus échoue cette partie et les appels plus concrètes et contraignantes d'être le mieux pour vous.

Ne oubliez pas à la fin, à vous remercier pour l'interview. Dites adieu à tous les interlocuteurs avec la même facilité.

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