Profession de commis de bureau: ce qu'il ya derrière?

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Les fonctions d'un employé de bureau à organiser la vie quotidienne dans un bureau. Une formation commerciale est le fondement de cette profession. Une éducation est offert dans les domaines de l'industrie et du commerce, ainsi que dans le métier. Après trois années de formation, une vérification est placé en face de l'artisanat, du commerce ou de la chambre industrielle. Profession de commis de bureau: ce qu'il ya derrière?

Un travail peut être trouvé dans les grandes entreprises ayant une formation commerciale complétée dans les petites entreprises à. La zone de gestion est principalement spécialisée dans un ou plusieurs domaines tels que la comptabilité, la finance ou l'achat et la vente, de l'avant.

Infos et faits sur l'éducation

  • En moyenne, dure une formation de 36 mois
  • Raccourcissement est possible de deux ou deux ans et demi, avec la note moyenne joue un rôle majeur.
  • Une statistique révèle les possibilités avec les qualifications respectives: Lycée 28%, 14% des élèves du secondaire, l'école secondaire, 57% et 2% décrochage scolaire
  • Allocation de formation: première année de formation de 455 à 736 €, deuxième année de formation, de 536 à 800 €, et la troisième année de formation comprend une allocation de 651 à 879 €.
  • Opportunités de carrière: évolution de la gestion de l'administration des affaires de bureau et de communication, spécialiste de bureau, assistant spécialiste en gestion de bureau et de la mise en place leurs propres services de bureau sont des possibilités.

Allocation de formation

Le montant net est le montant qui sera finalement versé sur le compte des stagiaires. Le montant de la somme ne est pas de la profession elle-même, comme convenu, par exemple, commis de bureau, mais de celles prévues dans les paiements contractuels. Les contributions et les cotisations de sécurité sociale sont déduits du montant brut.

Allocation de formation

  • Le contrat de formation contient essentiellement la quantité de formation de l'argent. La somme qui est mentionné dans le contrat, ne est pas la somme à payer à la fin. De les cotisations sociales brutes totales sont payés, ce que le paiement est réduit.
  • Il est inscrit dans la loi qu'une fois par an, généralement au début d'une nouvelle année de formation, la rémunération doit être augmentée. L'industrie a une influence majeure sur le niveau d'éducation d'argent, alors un appel de sommes fixes ne est pas possible.
  • Une grande partie de l'industrie se appuie sur les règles tarifaires. Cela signifie que les syndicats et les organisations d'employeurs ont conjointement déterminé le montant de l'indemnisation.
  • L'allocation de formation doit être adaptée à la Loi sur la formation professionnelle, si l'opération rejette une convention collective. Appropriée à la Loi sur la formation professionnelle signifie qu'au moins 80% de la rémunération convenue est versée collectivement.
  • L'article 17 de la Loi sur la formation professionnelle prévoit que une entreprise de formation a le droit de facturer une partie de l'allocation de formation en nature. Par exemple, l'hébergement et la nourriture peuvent être facturés. Cependant, il doit être au moins 25% de l'argent de formation sera versée sur le compte des stagiaires.
  • § 18 stipule que l'allocation de formation doit être payé au plus tard le dernier jour ouvrable du mois.
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