Profession: Sans pouvoir de forcer les gens - Comment voir à travers la petite bassesse de ceux qui vous entourent

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Ce ne est pas seulement les patrons et les contrôleurs qui peuvent faire un enfer de la vie quotidienne de travail. Souvent satisfaire les méthodes subliminales d'un cher collègue ou un collègue d'empoisonner l'air dans une équipe de travail. Il ya contemporains qui croient que les gens ne sont pas égaux. Car la vie est une course dans laquelle le plus fort gagne. Nous les appelons les hommes de pouvoir.

Méfiez-vous des gens ...

... Réagissez trop peu
Rend les gens donnent leur attribution des intentions à contrecœur. Ils veulent garder leur avantage concurrentiel et aiment rester mystérieux. Vous êtes soucieux de dire la mauvaise chose, et essayer d'intimider avec des notes et des formulations énigmatiques autres.
Contre-stratégie: Si quelqu'un n'a pas clairement répondu après votre 2ème consultation, lui demander directement quelle intention il poursuit cette politique d'information remarquable. Il ne vous donne pas toujours une information claire, mais maintenant il sait au moins que vous avez vu à travers lui.

... Tapi sur vos erreurs
Rend les gens essaient de faire sa propre réputation qu'ils aiment à laisser les autres mal paraître. Ils pensent que leur ascension de la réputation une fois qu'ils amener les autres dans le discrédit. Si vous avez fait une erreur, vous ne aiderez pas, mais avec diligence pour recueillir des preuves de votre incapacité d'un homme de pouvoir. Et à la prochaine possibilité d'utiliser contre vous. Contre-stratégie: Si vous avez fait une erreur, puis de travailler votre esprit honnête et ouverte pour éliminer les conséquences négatives. Aller aux gens au pouvoir. Demandez-lui directement pour vous aider. Faites bien comprendre que les erreurs sont essentiels pour le progrès.

... Le travail sur vous déléguez, mais même récolter des éloges pour
Can rend les gens travaillent. Dans le même temps, ils veulent se démarquer et montrer quelque chose. Ils ont peur de descendre dans la foule ou être considéré comme paresseux. Par conséquent, ils développent des tactiques sophistiquées à se parer de plumes empruntés. Rend les gens veulent prêcher comme chefs d'équipe à ce qu'aucun membre de l'équipe avec le succès commun pourrait décorer - marché du succès de l'équipe, mais de leurs supérieurs que leur propre performance.
Contre-stratégie: Organiser clairement au début d'une œuvre commandée que faire votre nom est clairement mentionné. Ou, au travail d'équipe, les noms de toutes les parties concernées. Les travailleurs américains se battre pour avoir leurs noms dans le rapport annuel ou d'un document d'orientation intitulé, avec la meilleure image. Oserez-vous le faire aussi!

... Le seul intéressé à vous si vous réussissez
Rend les gens prêtent attention à vous si vous avez fait un bon travail. Rend les gens croient en l'effet de contagion de la réussite et souhaite attirer une partie de votre briller sur lui-même. Pour vous, cela peut être un bon sentiment quand vous êtes perçu par des personnes influentes. Attention tout de même, se il ya des gens qui, auparavant, avait également été en mesure de traiter avec vous.
Contre-stratégie: Laissez tranquillement félicité par d'autres, mais aller directement en aucun cas pour un succès de nouveaux partenariats d'affaires ou privés avec ces personnes a. Faites-vous présenter pour laisser le temps. Toute personne qui a un véritable intérêt pour vous, ce est comme attendre.

... Pour où vous avez besoin pour y arriver
Rend les gens ne viennent pas à votre lieu de travail, mais appellent leur propre. Ici, sur votre propre terrain, vous êtes les «étrangers» et caractérisé. Dans une position naturellement inférieurs
Contre-stratégie: Si vous faites quelque chose pour quelqu'un d'autre, alors le client doit venir à vous, au moins au début de l'ouvrage. Si ce ne est pas, vous convenez de rencontrer dans un endroit neutre que vous proposez se. Si la puissance de l'homme ne les accepte pas, demandez-leur, au moins à la fin de l'interview de vous suivre, et si ce ne est que symbolique. Sinon, la relation entre vous reste déséquilibrée.

... Souhaitant que vous êtes à leur charge
Rend les gens veulent eux-mêmes pour être indépendant, mais dépendant des autres pour se faire. Souvent, il ya plusieurs raisons: les portes et les armoires fermées à clé, pour lequel seul le Puissant a la clé; quelques trucs dans le système informatique, il ne dit pas; structures complexes, doivent porter à la quasi-totalité de sa signature. Contre-stratégie: Conquer étape par étape votre liberté. Assurez clair que vous ne pouvez faire pleinement usage si vous avez un accès approprié aux fonds. Disposer d'un cadre financier dans lequel vous pouvez choisir librement sans demander. Si vous faites bien votre travail, vous pouvez étendre progressivement ce cadre.

... Qui deviennent trop rares
Rend les gens peur d'être monnaie courante, et donc à briller par leur absence - de sorte qu'il est perçu comme un grand honneur quand ils apparaissent. Ils viennent à des événements plus tard et partent plus tôt que la masse. Vous aimez vous connecter, mais rester à l'écart.
Contre-stratégie: de vous engager pour les nominations à la puissance des personnes atteintes de petites fonctions publiques, comme un discours de bienvenue courte. Quand il ne se acquitte pas de cette fonction, ce serait embarrassant. Dites clairement que vous aimez pour le représenter à sa non-participation.

... Craignez-vous
Rend les gens aiment à se appliquer aussi imprévisible. Vous ne avez pas d'habitudes que d'autres personnes peuvent quitter, parce que ce serait donner à l'autre une mesure de contrôle. Ils aiment actions apparemment insensées sur laquelle l'autre inquiétude: vous égarez une réunion à bref délai, dites-vous tout d'un coup "oublient" accords importants.
Contre-stratégie: Si autre derrière le comportement étrange d'un fauteur de puissance soupçonnent un plan perfide, restez calme. Vous ne avez même pas à analyser les expériences de comportement inexplicables. Généralement, il est de toute façon juste négligence ou de la douleur.

... Peur des obligations
Rend les gens hésitent à vous engager. Ils plaident pas clair pour une chose et prendre seul parti, se il est évident qu'ils sont maintenant du côté des vainqueurs. Ils détestent formulées dans les contrats de partenariat.
Contre-stratégie: Ne vous laissez pas jouer. Mettez les tableaux et dire aux hommes de pouvoir: «Je suis toujours à vos côtés." Ne signez pas un contrat sans avoir regardé à travers elle très soigneusement avec un tiers.

... Le stupide agissant
Rend les gens agissent pas toujours de qualité supérieure. Ils jouent souvent le fou à peser leurs victimes à la sécurité ou à se établir tâches à partir du cou. Contre-stratégie: Ou utiliser la puissance de l'humour. Lorsque le pouvoir de l'homme est à nouveau stupide, rire et dire: «Mais vous savez mieux que vous faites maintenant!"

Règle de base: Si vous faites affaire avec des gens au pouvoir, ne se battent pas en arrière avec les mêmes moyens. Ne soyez pas trop sûr que les règles des gens au pouvoir de dominer le monde du travail. Acheminer le pouvoir, mais les gens se sentent toujours que vous avez vu à travers lui. Si vous indiquez que vous ne irez pas à la guerre contre lui, il sera vous prendre au sérieux en tant que partenaire. Et ce est ce qui compte.

Si tu as trouvé grâce dans la rubrique: "pouvoir" est le best-seller d'épaisseur par Robert Green, Hanser Verlag, Munich 1999 16 Euro. Le livre comprend tout ce dont vous avez besoin de voir à travers les "48 lois du pouvoir» - mais sans aucun d'entre nous pour vous
des contre-stratégies développés.
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