Professional recueillies auprès des miles de bonus des employés disponibles à l'employeur de

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Les employés qui sont souvent en voyages d'affaires vont, donc rassemblent un nombre considérable de miles de bonus distribuent les compagnies aériennes comme une incitation à l'utilisation de leur société. La question de savoir qui les miles de bonus "appartiennent", était une question pas rares dans les entreprises. Maintenant, il se agit d'un nouveau jugement de la Cour fédérale. Les employeurs ont déjà fait valoir que le fonctionnaire a acquis crédits doivent être utilisés en service à nouveau. Les travailleurs sont souvent le point de vue de nos miles de bonus si elle était crédité à un Miles «privés» représentent qu'en raison de lui personnellement.
La SAC a maintenant décidé que le fonctionnaire a acquis des miles de bonus reviennent à l'employeur et il doit décider comment les utiliser. L'employeur est tout de publier ce que l'employé reçoit de son entreprise pour eux.

Quelles sont les implications de ce jugement devant la miles de bonus sur la masse salariale / masse salariale? Si les miles de bonus, tel que décidé par le tribunal utilisées pour d'autres missions des économies de coûts, la question est simple. Il en résulte alors aucun effet sur la masse salariale.
Mais si ce est l'employé a permis un usage privé vers le haut des miles de bonus? Les prix des produits du programme de fidélisation sont libres d'impôt si la valeur ne dépasse pas les Prämiem € 1,080 par année civile. Où cette allocation est dépassée, le fournisseur du programme peut taxer les primes versées à un taux forfaitaire de 2%, de sorte que la valeur des vols gratuits accumulent à l'impôt et les cotisations des employés.
Le l'indemnité de 1.080 euros par an en excédent est imposable à un usage privé de l'acquis sur les miles de bonus des missions et des contributions.
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