Professionnels: Les employés sont à la recherche d'employés

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Beaucoup d'entreprises ne sont plus en mesure d'allouer les postes vacants ou nouvellement vacants avec des candidats adéquats. La pénurie de travailleurs qualifiés en Allemagne conduit à une enquête récente de l'industrie et du commerce caractéristiques progressivement dramatiques - de nouvelles idées et concepts pour la recherche des employés sont obligatoires.

Professionnels: Les employés sont à la recherche d'employés

Les employés recrutement de travailleurs: Un modèle de réussite pour l'avenir? Si vous aussi être affectée par cette tendance, un oeil à d'autres affaires vaudrait déjà tester ce modèle avec succès. Déjà deux de trois points en entreprises allemandes dotés avec les candidats qui ont été nommés par leurs propres employés, selon une étude de l'IAB.
Exemples:
  • Qui collègues 10 nouvelles recrues dans le textile Kik, reçoit une petite voiture.
  • Un consultant Accenture obtient € 1500, se il donne un nouveau venu qui survit à la période d'essai.
Pourquoi est le bouche à oreille que l'employé paie pour vous:
  • Filtres: les employés sont les meilleurs juges de leur propre expérience, qui correspond à la société. Les recommandations sont un premier filtre - notamment parce que les candidats inaptes retombent sur les employés de nomination.
  • Annulation: Le taux de demandeurs d'annulation sont plus faibles parce qu'ils se sentent obligés son amie.
  • Coût: Le bouche à oreille est relativement peu coûteux. Exemple: les employés de Citibank reçoivent € 750 par médiation réussie. Combien coûte une annonce en ligne.
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