Profitez de l'examen du rendement avec votre patron

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Une performance est souvent une affaire passionnante, parce que la direction à redire à votre travail, ou sont-ils principalement compliments que vous recevrez. Et comment l'augmentation de salaire va décompresser pour vous. Préparez-vous à la conversation année avec votre patron. Et une demande d'augmentation de salaire peut souvent vous faire mieux plus tôt.

Évaluation

Dans presque toute grande organisation, il ya évaluations périodiques entre employé et son superviseur. Habituellement, une fois par an, parfois plus souvent. Généralement à la fin de l'année civile, en raison ensuite examiné aussi le salaire de Janvier de l'année prochaine et toute distribution de bénéfices. Mais si la raison provisoire pour une année ?? ?? conversation, vous devez bien sûr applique pour certains, parce que l'autre voie sera votre gestionnaire faire si il / elle l'entend.

Ouvrir atmosphère nécessaire

Il est bien sûr l'intention de la conversation de l'année qui ne est pas unidirectionnel, mais il est discuté comment certaines choses peuvent être améliorées, à la fois sur le côté et sur le côté de la société. Le cours de conversation est principalement au sujet de la dernière année, mais toujours est essentiellement de nature prospective.

Quels sont les thèmes souvent discuté

  • la façon dont vous avez terminé vos tâches dans la dernière année et son résultat
  • la collaboration entre vous et votre superviseur
  • la collaboration entre vous et d'autres collègues ?? s au sein de l'équipe ou avec d'autres employés
  • conditions de travail, tels que le stress physique et la charge mentale
  • santé et votre maladie
  • votre éducation et vos ambitions futures au sein de l'entreprise
  • si votre nouveau salaire
  • tout autre élément

Timing

Si vous avez quelque chose d'important de discuter avec votre superviseur, vous pouvez bien sûr carrément soulever la question au cours de la conversation année, mais vous pouvez lui / elle peut également notifier à l'avance que vous voulez apporter un certain point plus discuté. Cela permet à votre superviseur pour préparer et vous pouvez probablement déjà obtenir une réponse satisfaisante au cours de l'entrevue.

Salaire augmentation augmentation dans le temps

Souvent l'objet de salaire est une question sensible. Votre patron tente, si oui ou non l'ordre de son supérieur, pour maintenir les salaires de son ministère dans un certain budget. Et ce budget pourrait donner plus d'espace pour fournir un stockage à vous où vous espérez tant de ferveur et où vous pensez que vous qualifier pour avoir. Si vous pensez vraiment que vous qualifiez pour une augmentation de salaire supérieur à la moyenne, il ne serait pas si fou que vous les informer en tant que chef ?? de deux mois avant l'entrevue annuelle réelle a lieu. Rappelez-vous que votre patron ne est pas très souvent tous les nouveaux traitements de son service du personnel à l'avance ou de moût air multiples et puis parle à ses employés. Se il sait que vous désirez augmentation supplémentaire et il est donc plus ou moins d'accord, il sera également en mesure de discuter à un stade précoce du personnel. En revanche, il est beaucoup plus difficile pour lui par la suite, après la réunion annuelle a eu lieu avec vous à nouveau à frapper le personnel pour régler votre salaire encore. Cela va coûter beaucoup plus d'efforts et peut-être la réponse est à vous que ce soit, "Cette année, malheureusement, ne fonctionne plus, mais l'année prochaine je vais avoir à penser."

Rapport / signature

Très souvent, un rapport de l'entrevue, qui a également discuté de l'action possible des points sont enregistrés, sera remis pour signature que vous acceptez. Ne signez jamais quelque chose que vous ne acceptez pas. Vous pouvez ensuite signer pour le rapport vu, en indiquant les points où vous n'êtes pas d'accord. Dessinez pas votre peine de mort. Et vous pouvez dire que vous avez juste à penser. Demandez à la maison, alors pensez à votre maison et y dormir une nuit sur le premier.
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