Profitez de nouvelles façons de leadership dans le métier

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Le modèle de gestion traditionnelle dans l'artisanat, ce est que le patron d'une part et le personnel sont de l'autre côté. La tête est le seul combattant pour toutes et tous là: le client, l'employé, pour le Trésor. Mais est-ce droit pour le succès? Peuvent toutes les tâches à effectuer et exécutés par des professionnels? En savoir plus sur le leadership dans le métier. Profitez de nouvelles façons de leadership dans le métier

Quelles sont les responsabilités d'un chef dans une entreprise artisanale? Ce qui appartient à Leadership dans l'artisanat cela? Voici une semaine typique:

Ce est dimanche. Le reste est utilisé et la semaine est prévu. Quelles échéances doivent être respectées? Quel emploi a que l'urgence et qui est employé pour quel travail? Quel matériel est nécessaire et doit être commandé? Capacité, calendriers et les ressources sont prévues.

Ce est lundi matin: Les employés sont accueillis et répartis pour les commandes respectives. Un salarié absent pour des raisons de santé, et le plan est modifié, divisé différemment sites. Le téléphone sonne à plusieurs reprises et ont fait de nombreuses demandes et questions. Au cours de l'appel téléphonique, la boîte aux lettres est déjà.

Le premier camion ne démarre pas et il commence le stress. Alors, appelez le magasin et prendre soin du camion et obtenir un remplacement. Puis obtenir rapidement sur le site et informer les employés sur place. Le client est également sur place et demander et demander et demander. Eh bien, mais il est heureux et le travail progresse. Pendant ce temps, dix autres appels de la dernière heure sur le répondeur et les rappels sont sélectionnés.

Rapide retour au bureau et comme l'a demandé nouveau devis. A mi-chemin est le prochain appel du site et ce est l'allaitement maternel. Donc, retour et de clarifier les détails techniques.

Ensuite, il se rend au bureau, l'employé ou, dans de nombreux cas, au revoir partenaire. Ce est le soir. En outre le quotidien économique encore comptes ont été écrits, a ordonné une nouvelle voiture sur l'évaluation du personnel, mené une ordonnance d'audience, commandé du matériel, répondu mille e-mails.

Oh ni le bureau des impôts sous sédation, une diminution effectuée et, et, et. Et entre les deux, vous devez garder toujours sur l'état actuel de la technique, ce est à dire pour la formation avancée.

Et puis dimanche et de nombreuses tâches ne sont pas faites; tout simplement tombé dans l'oubli.

En tant que chef de l'entreprise, nous avons rarement un co-pilote, mais est responsable de tout seul. Et même en vacances. Êtes-vous heureux avec elle? Pour les clients viennent d'abord le long avec des points de qualité fiabilité et de ponctualité. Pouvez-vous faire avec une telle routine de semaine?

De nouvelles façons de guider l'engin

L'auto-organisation et la structure est un objectif important. Entrez tâches de, motiver vos employés à prendre des décisions de façon indépendante. Transformez vos employés des petites entreprises et leur permettent de bénéficier également du succès. Que préférez-vous 10 € ou une heure plus tard le temps?

Lier tous dans les décisions de l'entreprise avec un. Créer une prise de conscience des normes de tous les jours, en commençant par la formation. Les chantiers de construction propres former un client satisfait, donc ce doit être normal et tout le monde doit se nettoyer, prendre sa ordures et se abstenir de fumer dans le bâtiment. L'employé doit comprendre que cela apporte plus d'argent et créer de nouveaux emplois.

Vous ne pouvez pas simplement réciter, mais vous vivre avec lui.

Considérez aussi les nouvelles façons suivantes de leadership dans les arts et l'artisanat: Que tous répondre aux appels à partir d'un emplacement central et vous rappellerons rapidement. Mais définir les rappels dans un bloc solide de temps.

Dans l'achat de biens et en particulier la planification de projets, vous devriez impliquer vos employés; Encourager et récompenser le travail indépendant.

En général, vous devriez impliquer les employés dans la philosophie de l'entreprise avec et pouvez faire partie de la société, minimisant ainsi les inspections des chantiers de construction. Se ils réussissent à travers le développement conjoint d'une ligne directrice de l'entreprise. La façon de les employés heureux sauve travail et les lie.

Employés - et bonne - seront sécuriser votre entreprise à l'avenir. Les employés satisfaits sont motivés et la création de clients satisfaits. Et importante: Il vous fait gagner du temps!

Pensez à les tâches que vous pouvez déléguer. Publicité et marketing vous pouvez exécuter par une agence externe. Les enquêtes de satisfaction de la clientèle et des analyses nécessaires peuvent prendre les professionnels de sorte que vous pouvez obtenir votre contact client et il ne doivent pas utiliser ne importe quel moment.

Prenez conscience de votre pouvoir personnel au courant et de les utiliser pour le leadership dans le métier. Construire et obtenir de l'aide avec vos faiblesses et de transmettre ces tâches. De nombreuses parties de services externes font votre travail plus précise et efficace. Avec ces effectifs supplémentaires pour créer plus de dépenses de revenus et des frais supplémentaires ou de nouvelles personnel sont couverts à nouveau.

Profitez de l'opinion de vos clients à découvrir des améliorations. Créer clients satisfaits pour lesquels vous aimez travailler et qui sont économiquement intéressant pour vous. Construire une position où vous pouvez même les clients difficiles qui vous bloquent refuser.

Demandez-vous à nouveau: Pouvez-vous assumer toutes les responsabilités et effectuer professionnellement?

Meilleures salutations et bonne chance dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Tobias Latton

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