Profitez des avantages de descriptions d'emploi

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Les entreprises qui utilisent régulièrement les descriptions de poste sont en sélection plus précise du personnel, des critères plus objectifs pour un salaire et peuvent planifier leur dotation en personnel doit être mieux. Si vous travaillez dans votre entreprise, même sans les descriptions de poste, laissez-nous vous convaincre des arguments suivants. Profitez des avantages de descriptions d'emploi

Les descriptions de postes sont disponibles dans de nombreuses entreprises, mais ils ne reçoivent pas toujours l'attention qu'ils méritent. Si les positions ne de gestion décrits, ou des descriptions d'emploi ne sont pas constamment mis à jour après la création initiale, les avantages inhérents à cet instrument ne peuvent pas ou seulement partiellement réalisé.


Contenu de descriptions d'emploi

Dans exigences descriptions d'emploi professionnelles et personnelles sur le titulaire du poste, les tâches principales, ainsi que l'entreprise et les ratios de transfert éléments sont présentés. Si un processus pour l'évaluation des organismes est disponible dans l'entreprise, est l'un des cours Einwertung à la description de l'emploi.


Recherche de personnel spécifiquement avec des descriptions d'emploi

Dans un marché caractérisé par la pénurie de candidats appropriés marché du travail ciblé le recrutement est un facteur clé de succès. Les descriptions d'emploi, l'utilisation combinée de leur contenu dans des emplois qui aident à augmenter la quantité d'applications utilisables, appropriés. Les fournisseurs de services peuvent être ciblées en charge de la recherche de candidats lorsque vous avez déjà des descriptions détaillées de profil de l'emploi.


La sélection du personnel est objectivée

Dans le processus de sélection du personnel de la description de l'emploi apporte une contribution significative à l'objectivation. La description permet de concentrer la recherche pour le bon candidat aux critères requis et réduire effectivement les décisions subjectives. La conformité avec les exigences légales de l'égalité de traitement est plus facile darlegbar dans l'application des descriptions de poste pour la sélection du personnel.


Les descriptions de travail comme base de l'évaluation du personnel

Dans la relation de travail actuelle rend la description de travail très utile quand il se agit d'éclairer la performance et le développement possible d'employés dans les interviews des employés. La description de poste est utilisé comme un point de référence pour la comparaison avec la performance réelle et les domaines potentiels pour le développement de l'employé. Il peut également être considéré que la mise au point vers une autre position est possible.


Lien avec d'autres systèmes

Dans de nombreux cas, les descriptions d'emploi sont également associés à des systèmes de notation, qui sont à leur tour plus ou moins strictes déposés auprès échelles salariales. L'évaluation des organismes se avère régulièrement comme une entreprise très complexe, car en plus de la recherche de critères appropriés, la cohérence d'avis est verticalement et horizontalement difficile. La liaison de ces avis aux hauteurs contenu ou la demande de services supplémentaires, tels que Véhicules utilitaires d'une part facilite l'administration, mais restreint l'entreprise simultanément dans la flexibilité.


Conclusion: Les avantages l'emportent

Les dépenses liées à la préparation des descriptions de postes seront justifiées régulièrement par les avantages mentionnés ci-dessus. La liaison des descriptions d'emploi à d'autres systèmes peuvent également être avantageux, cependant, doit être fait avec une main ferme et professionnelle.
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