Profitez des différentes phases d'un entretien d'embauche

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Dans l'interview, il ya différentes phases conversation. Que chaque phase objectifs et comment puis-je faire la meilleure impression possible en tant que candidat? Où les embûches et comment éviter les faux pas infâmes? Comment dois-je faire dans les différentes étapes de l'entretien, le meilleur chiffre?

1. Bienvenue et introduction de la conversation

Stand avec votre nom complet avant, vous verrez votre homologue dans les yeux et sourire. Si l'addition bienvenue à la main riche, assurez-vous que votre poignée de main ni trop serré, ni trop laxiste.

Maintenant, vous serez invité à prendre un siège et il peut commencer un peu petite conversation avec des questions sur votre Voyage etc. L'objectif de cette phase est de trouver un début de conversation et l'autre pour gagner une première impression: Est mon homologue m'a plus sympathique ou antipathique?

2. motifs d'application et motivation à la réussite

Ce est entre autres choses, savoir pourquoi vous ont appliqué. Vous cherchez désespérément un emploi ou vous faire Société consciemment et délibérément choisi. Si oui, quelles étaient les Les raisons de cette? A ce stade, vous devriez assurer que crédible Vous voulez travailler exactement de cette société.

3. carrière

Vous donnez une version 3-4 minutes de votre curriculum vitae le meilleur. Attendez-vous à vous demander pourquoi vous le temps de la société A Société B et la société C sont ensuite passés à.

4. Votre expérience en entrevue

Qu'est-ce avoir un personnel, familial et social Vous? Parce que votre employeur potentiel est vive. Ça marche à la question de ce genre d'un décrochage de vous et ce que votre Partenaire rend, par exemple. En fait, ce est l'employeur rien, mais il continue de demander.

5. Les questions de santé

Il ne est autorisé que si vous souffrez d'une maladie Son travail dans le nouvel emploi entravée, voire impossible. Mais souvent, vous devez répondre à l'ensemble un assortiment de problèmes de santé.

6. La compétence professionnelle et la pertinence

Ici vous trouverez si elles ont l'expertise professionnelle et une expérience suffisantes pour combler le poste vacant avec succès. Ici, vous devez compter avec des questions détaillées.

7. Information des demandeurs

Venez pour le poste en question, vous obtenez désormais des informations sur le poste et l'entreprise. Quels sites sont là et quels projets seront développés? Ils écoutent attentivement et de pratiquer l'écoute active en hochant la tête souvent, par exemple, pour confirmer ce qui a été dit ou laisser des commentaires courts tels que "très intéressant", etc. La longueur de ce qui précède, il peut identifier environ intérêt pour vous.

8. Conditions de travail

Parfois, au cours de la téléconférence sera également parler d'argent. Enfin, vous voulez savoir combien vous allez gagner avec cette société sur ce site est-il? Ne demandez pas plus de détails tels que le nombre de jours de vacances, etc. Et ne pas vendre vous-même court à ce stade. Voici une recherche sur Internet détaillée est requise à l'avance.

9. Questions du candidat

Un candidat sage est connu par ses questions intelligentes. Bien sûr, vous avez des questions, bien sûr, vous avez ce soigneusement préparé. Préparez cinq questions et faire jusqu'à trois. Ils vous en remercie. Pas de questions ont signalé votre part désintérêt. Ce ne serait pas bon pour un résultat positif de la conversation.

10. Conclusion de la conversation et l'adoption

Vous pouvez être invité à résumer ce nouveau et ce qui parle contre vous pour vous. Se il vous plaît faire une bonne affaire, quand vous arrivez à savoir avant la fin de l'appel. Ensuite, vous pouvez creuser plus profondément.

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