Profitez des possibilités de gestion efficace du changement

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Améliorer la vie des changements et de fournir toujours des possibilités pour optimiser le développement et les moyens d'existence de la société, en fin de compte, bien sûr, pour la protection et la préservation des emplois. Ce que vous devez respecter le principe, cliquez ici. Profitez des possibilités de gestion efficace du changement

Embrasser le changement comme une opportunité

En développement et de leadership les changements de la société sont maintenant sur l'ordre du jour indépendamment de la réussite actuelle de développement.

Le cours savons aussi les employés sans avoir à faire de ces lien important entre les changements doivent se développer à nouveau plus conscients! Cela reste une tâche importante de l'entrepreneur!

La nature nous montre comment

L'adaptabilité de la nature est le meilleur exemple de la nécessité d'une amélioration ou d'optimisation des processus de changement et donc. Partout où elle a été en mesure de se adapter et changer avec lui avec succès, il a obtenu par le changement et favoriser leur survie. Lorsque ce ne était pas possible, de sorte que le développement est arrêté et il n'y avait pas de variations correspondants, il a été éteint. Il était envahi, est décédée ou a été détruit à la fin elle-même.


Sensibilisation Création

Un des facteurs les plus importants pour la gestion du changement réussie est de créer la prise de conscience positive appropriée entre les gestionnaires et les employés. La prise de conscience du fait opportunités potentielles développables en premier lieu est mentionné. Il est, comme mentionné dans le paragraphe précédent, ne pas découvrir les erreurs et établir des fautes, mais de penser en termes d'opportunités et de ce transfert possible sur tous les employés.

Si des changements mènent au ressentiment ou de l'agacement, la plupart du temps il trop tard et la décision surprenante d'avoir quelque chose nécessairement changer maintenant derrière elle. Juste quand vu de la / les personnes touchées tout va.


Poursuivre l'analyse des opportunités

Il ya des gens intelligents qui disent que nous ne devrions pas avoir à faire face à nos faiblesses ou des lacunes avec, mais toujours avec nos forces et les opportunités pour nous. Ça sonne bien, mais est théorique et non pratique.

Défauts et / ou des déficiences sont souvent adversaire possibilités et des forces et précisément ce qui limite leur potentiel et de l'effet que le maillon faible de la chaîne limite la capacité de charge. Parfois, ils appartiennent directement, donc nous ne pouvons pas les obtenir dans la pratique plus!

Il n'y a pas de "défauts", mais seulement des opportunités pour le développement ultérieur. Il n'y a pas de problèmes, mais des défis professionnels ou personnels à l'individu ou de l'équipe, peut-être à toute l'équipe.


Conclusion:

  1. Comme nous traitons donc au changement et à nos possibilités, nous avons dans nos mains!
  2. Important est l'angle de vue et une attitude ouverte et attitude, constitué d'erreurs ou défauts potentiels.
  3. En raison de l'absence de la possibilité d'un problème et un défi à partir de l'erreur d'amélioration. Ce choix de mots ressemble tout à fait différemment!

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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