Prolonger le congé parental - vous devez être conscient des

FONTE ZOOM:

Bien sûr, tous les futurs parents impatients de leur progéniture. Et pourtant, étant un parent est toujours associé avec le stress et les nuits sans sommeil - au moins dans les premières années. Pour être en mesure de consacrer le rôle parental pleinement et de souffrir d'une double charge de l'éducation des enfants et de l'emploi existe régime de congé parental. Comment est demandée et comment vous pouvez étendre le congé parental si nécessaire, se il vous plaît cliquez ici.

Demande de congé parental de l'employeur

Chaque couple de parents, debout, ensemble sur un congé parental de 3 ans. Ainsi, ils peuvent, sans avoir à quitter leur emploi ou de prendre des jours de vacances, se consacrer entièrement à la descendance dans une sorte de pause.

  • Depuis le congé parental est protégé par la loi, il doit être accordé par l'employeur. Contrats dans lesquels le congé parental a été exclu, et les ententes verbales avec l'employeur sont nuls de plein droit. L'employeur n'a pas à approuver le congé parental, cependant, être informé à l'avance de l'heure et la date du début, afin qu'il puisse prendre soin de remplacement.
  • Les deux parents ont le droit à un congé parental en général, mais un seul d'entre eux peuvent toujours bénéficier du régime. Que les deux parents ensemble et un ans et demi à la maison dépenses sont exclus parce que les enfants peuvent être pris en charge par un seul parent, il n'y a donc pas de besoin urgent pour un congé parental commun.
  • Si vous décidez de prendre dans ses tours avec le congé parental, vous devez décider ensemble qui va rester à la maison et quand mettre les employeurs à mieux simultanément sur les périodes des connaissances.
  • Tant que sichdie mère est encore dans la période de protection de la maternité de huit semaines le père peut avoir été en congé. Une telle combinaison est la seule solution si vous voulez passer les premières semaines ensemble. Une fois que le congé de maternité expire, mais la mère a pour réapparaître à l'œuvre dans ce cas, alors que le père peut continuer à rester à la maison.
  • Fondamentalement, le congé parental est divisé en deux périodes, les 2 premières années doivent être prises dans les deux premières années de Nachwuches. La troisième année peut être levée avec le consentement de Areitgebers jusqu'à la huitième année de l'enfant, de sorte que vous pouvez insérer, par exemple dans la période de formation.
  • En outre, l'échelonnement du temps des parents à des périodes 3 ou 4 temps peut être réalisé, mais aussi l'employeur doit accepter.
  • Si vous allez réellement aux parents de trois années de suite, de sorte qu'il se termine le jour avant le troisième anniversaire de l'enfant. Voulez-vous passer cette journée avec leurs enfants, vous devez déjà prendre des vacances. Vous devez également vous rappeler que les vacances après la période de congé de maternité mène directement au congé parental ultérieure que tant le congé de maternité et le congé peuvent être déduits du congé parental.

Prolongation et interruption prématurée

  • Si vous mettez initialement un congé parental de deux années, comme d'habitude, en général, il n'y a pas de problème, après deux ans afin de prolonger la pause pour la troisième année. Encore une fois, vous devez en informer l'employeur seulement et ne avez pas besoin de la permission, parce que l'extension est votre droit.
  • Il est important que vous donnez l'avance employeur un préavis et d'aviser par écrit au moins sept semaines avant la fin des 2 premières années que vous souhaitez prolonger d'un an.
  • Il devient difficile quand vous cherchez premier congé parental d'un an. Voulez-vous renouveler après Arbeitgber peut rejeter et de mettre fin si vous résistez. Si aucune solution ne peut être trouvée, il est conseillé de parler à l'employeur au sujet d'un emploi à temps partiel.
  • En outre, un changement d'emploi pendant le temps peut être un problème, parce que le nouvel employeur ne est évidemment pas lié par le consentement de la vieille.
  • Un cas particulier est plus de naissances pendant le congé parental. Pour chaque naissance supplémentaire que vous avez à nouveau un parent de 3 ans sont disponibles, même si les périodes se chevauchent. Seulement avec des jumeaux ou autres naissances multiples, vous n'êtes pas trois années chacun disponible parce que le congé parental par naissance et non par enfant né sera donnée.
  • Aussi la cessation prématurée de congé parental peut être un problème. Si vous ne voulez pas utiliser pleinement la période demandée, de sorte que vous ne pouvez pas attendre que l'employeur ajuste simplement immédiatement. Certes, vous pouvez lui demander la plus rapide possible réintégration, il doit accepter, mais seulement en cas de difficultés.
  • Ainsi doit être réglé lorsque l'enfant décède après trois semaines, comme si leur existence est menacée, si vous ne commencez pas à travailler à nouveau immédiatement. Dans un tel cas, la loi employeur de l'aide sociale entre en vigueur et des travailleurs temporaires doit être arrêtée immédiatement vous apporter à nouveau pour créer le travail.

Enfin, il devrait aviser si possible de ne pas prolonger le congé parental, mais a annulé la 3ème année à cause de vous, parce que, encore et encore peut arriver un moment où votre enfant aura un besoin particulier de votre présence.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité