Promouvoir la motivation et de la persévérance pour les employés

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Motivation et la persévérance font face à des revers et de la frustration. Engagement, le travail acharné et la persévérance peuvent compenser compétences médiocres. Qu'est ce qui motive exactement les employés? Louange favorise la motivation et l'endurance de vos employés.

Motivation et persévérance
Motivation et la persévérance faciliter le traitement de revers et de la frustration. Vos employés pour vous motiver par la louange et la critique ainsi que le temps libre supplémentaire. Vos employés veulent comprendre le sens et le but du travail à faire par eux et ils veulent croire en leur réussite. Les employés ont besoin de la connaissance de la façon dont ils peuvent fixer des objectifs réalistes et réalisables eux-mêmes.

Le besoin humain de base est de faire quelque chose de vous d'atteindre et de réaliser des objectifs élevés. Avec ce Besoins seront expérimentés personnel compétent. Par Soutenez-les à élaborer des codes de conduite et de la confiance en soi. La motivation est ici facilement et naturellement. Les gens sont par nature motivé. Vous devez superviseurs enthousiastes, à l'étincelle peut sauter.

Des tâches ardues qui donnent du plaisir
Motivation à travailler sur l'encouragement des activités qui sont pénibles et toujours être amusant. Ce ne est pas tout à fait sans coercition et l'échec; importance de la rétroaction régulière. Les employés, la concurrence est importante, ils aiment à comparer leur performance, surtout quand ils ont coupé bien. Cependant, peut supprimer l'utilité dans la compétition par équipe. La collaboration est plus important que d'autres pour certains employés. Exige la coopération d'une équipe et développer les compétences interpersonnelles. Par conséquent, le pouvoir doit être visible. Les employés se sentent satisfaction lorsque les gestionnaires reconnaissent et apprécient leurs réalisations.

Le moteur de la motivation
Trigger pour la motivation peut avoir des intérêts ou des expériences spécifiques de performance. Si un employé se intéresse à un sujet, il a souvent développé des compétences extraordinaires dans ce domaine. Louange et l'enthousiasme de vous comme un leader et de leur propre équipe, vous conduisent souvent à une plus grande implication avec le sujet. Il a un effet important sur la motivation et est la force motrice pour l'auto-motivation. Le résultat est une meilleure performance.

Employés orientée vers le changement besoin de plus de variété que d'autres. Les personnes optimistes atteindre des objectifs plus facilement, ils ont une attitude positive et encourager les autres. Optimistes par plus et donner le cas de difficultés non égales. Vous atteignez défis afin d'acquérir de nouvelles compétences. Le moteur de la motivation est de quitter régulièrement leur zone confortable pour eux.

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