Propre ensemble de femme - Observer la valeur

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Dans de nombreux petites exploitations familiales membres de la famille travaillent avec. Vous y trouverez l'enfant comme un apprenti, sa femme comme les employés ou les parents comme intérimaire. En tant qu'entrepreneur, vous devez tenir compte lors de la définition des règles nationales importantes si vous voulez éviter les mauvaises surprises.

Beaucoup d'entreprises ne existeraient pas sans la coopération des membres de la famille. La femme prend sur une couche dans le magasin. La fille fait la comptabilité. Le fils de livraisons de biens. Les parents prennent plus le nettoyage après les heures de bureau. Dans la plupart des cas, l'activité est récompensée.

Set parents - comme un employé ou le personnel de type familial

En principe, l'emploi chez les parents possible. Ils sont encore très répandue. Que vous choisissiez de membres que les employés à temps plein ou MiniJobber, vous pouvez décider pour vous-même. Cependant, vous devez respecter le contrat de travail standard et des règles de souscription. Ce qui est vrai pour un employé étranger, est la mesure d'un parent.

  • Vous pouvez supposer que les vérificateurs, la sécurité sociale et les fonds de pension sont très stricts avec leurs contrôles sur les membres de la famille pendant le fonctionnement. Que les pratiques abusives souvent, est un secret de polichinelle.
  • Tout d'abord, vous devez déterminer si l'emploi de la propre femme de l'un ou de tout autre membre de la famille doit être considérée comme une assurance sociale ou non. De votre assurance santé local vous recevrez un questionnaire à un message de l'emploi. En général: Selon l'emploi soumis à l'assurance sociale, les cotisations d'assurance sociale est la coopération de type familial.
  • Comme une relation de travail dépendante doit exemple, si vous exercez en tant qu'employeur de donner des instructions. Même si le contenu sur la reconnaissance des faveurs va, ce ne est présente. De même, si un travailleur étranger à régler avant que les employés müsste.Familienhafte conformément aux lignes directrices de l'assurance est de la santé, il est probable que votre femme aide qu'occasionnellement sur et perçoit des honoraires. Même avec un paiement insuffisant de la force de travail, par exemple, comme l'argent de poche, il ne est pas un emploi salarié.

Femme avec un mini emploi en fonctionnement

Lors du réglage de l'épouse jouent souvent des raisons fiscales et de sécurité sociale d'un Rolle.Angenommen vous êtes une entreprise et faire de votre femme mini-emplois en fonction. Il reste l'assurance maladie volontaire. Allait changer la situation si le salaire brut mensuel régulier dépasse 451 Euro. Vous pouvez ensuite les membres en service de l'assurance maladie obligatoire. Vous payez alors comme un demi-employeur de Beitrages.Daneben doit encore cotisations obligatoires de retraite et l'assurance-chômage sont payés. Mensuel devrait-il être d'environ 180 euros. En classe V de commande ou taxes d'un peu plus de € 40 engagés.

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Un litige avec l'administration fiscale, par exemple, à cause du rejet de la déduction des frais professionnels, vous ne avez pas à vous soucier de si vous suivez quelques règles.

  • Connectez-vous avec votre femme ou un autre membre de la famille proche, un contrat de travail écrit. Entrez préoccupation que la relation de travail est maintenu d'une manière ordonnée. Vous devez payer un salaire équitable et, dans überweisen.Es de réalité doit être un lieu de travail. Le travail doit avoir un sens. Si le contrat ne contient pas les heures de travail fixes, saisissez détectables heures effectivement travaillées.
  • Notez que la non-reconnaissance des dépenses d'entreprise peut être un problème. Dans la ruse ou involontairement fausses déclarations faites, droits à pension peuvent être perdues. Cela peut se produire si vous définissez votre femme que les cotisations de sécurité sociale avec une semaine de travail de 40 heures et le temps de travail effectif est de 20 heures. Ensuite, la relation de travail est ressenti comme pas soumis à l'assurance sociale. Au pire, vous pourriez être accusé de fraude fiscale.

L'administration fiscale devrait avoir un moment difficile avec une reconnaissance de l'emploi si dasVerhältnis ne est pas justifiée par les performances et la récompense. Vous ne pouvez pas payer 450 euros par mois pour un service qui est généralement fourni par un fournisseur de services déjà 50 € votre femme.

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