Protection contre l'épuisement professionnel: Créer l'environnement de travail de droit

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Burnout est un sujet qui ne est plus un tabou dans la plupart des entreprises, ce est à dire nous pouvons en parler ouvertement, plus ou moins. Il ya beaucoup de compagnies maintenant une formation pour la prévention de l'épuisement professionnel personnel ou pour la gestion, la façon de traiter de manière responsable avec leurs employés. Voici une liste qui vous donne en tant que leader des conseils sur ce que vous devriez chercher dans le but de fournir une protection contre l'épuisement professionnel dans votre domaine de responsabilité.

Comment puis-je prévenir l'épuisement professionnel comme un leader dans mon domaine?
Il ya de grandes différences entre les styles de leadership. Une différence est la façon dont les styles de leadership affectent le comportement et la motivation des employés. Une autre différence est aussi dans l'impact des styles de leadership sur la santé, en particulier pour le stress au travail.

Si vous suivez la liste de contrôle dans votre direction quotidienne, prendre un grand pas en avant; envers l'environnement qui offre une protection contre l'épuisement professionnel travaillant.

Pour protéger vos employés de Burnout

  • Gardez les exigences de l'emploi et les capacités d'adaptation de votre personnel en équilibre.
  • Organiser votre travail aussi facile que possible.
  • Soyez accessible.
  • Construire des relations de confiance à travers la conversation et une approche proactive à l'équipe des processus et obtenir cela.
  • Prendre au sérieux les loisirs.
  • Fournir une formation pour vous fournir des défis et tâches perspectives de carrière.
  • Créer la transparence par une information suffisante.
  • Nettoyez votre personnel en conséquence leur capacité à manœuvrer.
  • Donnez à vos employés la reconnaissance et l'appréciation
  • Et - vous êtes juste!

La liste de contrôle vous donnera une idée de la façon dont le climat pourrait déjà protège contre l'épuisement professionnel dans votre région si vous êtes déjà en œuvre plusieurs de ces points. Ne essayez pas d'introduire tous les nouveaux aspects de cette liste en même temps. Vous pourriez même submerger et surtout, vos employés. Changer un aspect à la fois, si vous la protection contre l'épuisement professionnel est important.

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