Protection d'assurance même dans les congés de maladie

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Dans le cas de handicap suit généralement la libération de l'activité en utilisant une congés de maladie. Ceci est obtenu par un médecin qui lui donne un maximum de pronostic de la maladie. Sur la base de cette prévision, ce est seulement une prédiction temporelle, qui peut utiliser pour le rétablissement des travailleurs malades, mais pas nécessairement. protection d'assurance même dans les congés de maladie

Même ceux qui sont en congé de maladie, devrait fonctionner

Contrairement à beaucoup d'hypothèses qui, pour un certificat de maladie de la protection d'assurance du travailleur ne se applique pas si cela prend avant même la fin de la période indiquée dans le certificat d'assurance est retourné au travail, la protection de l'assurance reste efficace même dans un tel cas.

Parce que souvent il arrive que de nombreux employés sont déjà en bonne santé et une grande motivation reprendrait ses travaux. Cela peut également être le cas si le motif du congé de maladie non affecté le travail en général.

Cela est particulièrement vrai pour les activités qui peuvent être effectuées à la maison pour le travail. L'hypothèse selon laquelle la couverture d'assurance serait supprimée, découle d'un manque de connaissances sur la situation juridique.

Un autre argument commun est que l'employeur en cas de congé de maladie ne doit pas employer l'employé. Encore une fois, ce ne est pas vrai. Pour un congé de maladie ne est pas autorisé à travailler, mais se affiche comme prévu attendu pour l'invalidité par un médecin. Cette période ne doit pas être pleinement utilisée et apporte également aucun inconvénient de droit d'assurance pour l'employé.

Tout travail effectué par le salarié pour son travail et qui font également partie de la spécifiée dans l'emploi de contrat de travail, pendant le congé de maladie de rester assuré. Ainsi, le travail est possible en cas de maladie. Ce est également le cas si l'état de santé devrait se dégrader lors de la reprise du travail.

La communication avec l'employeur utiles

Même si l'assurance est établi par la loi et cela persiste même pendant les congés de maladie, puis une communication directe à dissiper les travailleurs de nombreuses idées fausses sur la manière si vous voulez être sûr que l'assurance en cas de maladie dans le cadre d'une activité pour le travail se produit. Parce que ce est seulement alors précisément de savoir si l'assurance en matière de SST ou autre assurance maladie privé ou public paie pour les dommages résultant financièrement.

Dans le même train, l'employeur est tenu de montrer les services appropriés pour les travailleurs. Cela se manifeste dans le fait que l'employeur croit que l'employé est bel et bien vivant, malgré les prévisions du médecin de son travail peut reprendre. Se il ne se soucie pas après, néanmoins conduire à aucun des inconvénients de droit des assurances.

Toutefois, l'employeur a le droit de garder les employés malades se absenter du travail pour la société ou ses activités sans dommages qui peuvent résulter de la maladie. Ce est parfois associée à un rhume ou la grippe est le cas, si elle ne est pas correctement guéri, mais déporté. Si vous voulez jouer la sécurité, peuvent aussi recevoir un certificat du médecin qui confirme la reprise de l'employé.

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