Protection de la maternité à un contrat annuel - vous devez être conscient des

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Vous travaillez dans un contrat à durée déterminée et de devenir enceinte. Même alors, vous devez vous inquiétez pas protection de la maternité, parce qu'un contrat d'un an est assujetti à la Loi sur la protection de la maternité.

Enceinte enceinte. La Loi sur la protection de la maternité ne fait aucune différence si vous êtes indéterminée ou tout simplement avoir un contrat annuel. Protection de la maternité se applique après la loi de congé de maternité pour toutes les femmes qui sont dans une relation de travail.

contrat d'un an se termine automatiquement et sans préavis

  • Mais ce contrat d'un an se termine bien sûr à l'époque, qui est convenu dans votre contrat de travail que la date de cessation d'emploi.
  • Dans ce cas, il ne nécessite pas la fin, de sorte que l'interdiction de licenciement de la Loi sur la protection de la maternité ne se applique pas si vous êtes enceinte au moment de la cessation d'emploi ou avez donné naissance au cours des quatre mois précédents.
  • La Loi sur la protection de la maternité protège savoir que si le contrat annuel à fin prématurément résiliation anticipée par l'employeur. Les informations concernant l'expiration imminente ou non-renouvellement de votre contrat temporaire ans ne constitue pas une résiliation.
  • Seulement lorsque la limitation dans le temps devrait se avérer inefficaces, ce fait conduit à la validité du contrat de travail pour une durée indéterminée et donc l'application de la protection de l'emploi interdiction dans la Loi sur la protection de la maternité.
  • Votre employeur ne est pas nécessaire dans le contrat annuel expire, puis à prendre dans une relation de travail.

Protection de la maternité comprend la non-discrimination

  • Seulement si l'employeur devrait refuser de prendre en un compte existant à la date limite de la grossesse, en violation de l'interdiction de discrimination § 611 II BGB a. Cependant, il aucune autre obligation d'employer, mais, au mieux, en raison de la violation de vos résultats personnels de l'homme dans une obligation d'indemnisation de l'employeur.
  • Direz-vous lors de l'accord de l'an enceinte et il est de votre emploi plus de quatre mois, vous êtes soumis à un congé de maternité.
  • Protection de la maternité signifie pour vous est que vous ne pouvez pas travailler pour une période de huit semaines après l'accouchement. Terminez votre contrat d'un an à ce moment, le congé de maternité est en fait hors de propos, de toute façon que vous ne avez plus d'emploi êtes.

Informer l'employeur au début

  • Notez que vous signalez votre grossesse à l'employeur immédiatement si vous devenez conscient de votre état. Seulement alors l'employeur peut observer les règlements de la Loi sur la protection de la maternité de sécurité.
  • Êtes-vous simplement probablement enceinte, aviser l'employeur de toute façon. Il est alors à lui de vous inciter à prouver votre simple conjecture par un certificat médical.
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