Protection de l'emploi dans les travaux: aspects juridiques

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Le licenciement du comité d'entreprise a le fond qu'un membre du conseil à se acquitter de ses fonctions sans crainte de perte d'emploi.


Qui se trouve sur le comité d'entreprise de temps à autre dans la situation, prendre une position qui va à l'encontre des intérêts de l'employeur. Plus l'écart entre l'employeur et l'employé est, plus grande est l'intérêt de l'employeur sont de se séparer de l'employé. Cette épée de Damoclès pourrait être le travail d'un membre du conseil sera presque impossible. Pour cette raison, la Loi sur la protection de l'emploi prévoit des exceptions à la protection contre le licenciement dans les œuvres.

Les périodes d'occupation
protection de l'emploi dans les œuvres est très différencié. Il ya quatre questions. Pour une élection du conseil comité d'élection est nécessaire. Pour les membres de la Commission électorale de la protection de l'emploi dans les travaux avec l'ordre se applique à la commission électorale et dure jusqu'à six mois après l'annonce des résultats des élections. Les candidats pour le conseil ont mandat avec l'installation à l'élection à l'expiration d'une période de six mois après l'annonce des résultats des élections. Pour les membres élus du conseil, la période de validité est prolongée de la date de l'élection à douze mois après l'achèvement des activités du comité d'entreprise. Pour les membres de remplacement il ya un régime spécial pour la permanence dans les œuvres. La période de douze mois commence toujours à nouveau lorsque les membres suppléants ont représenté un membre du conseil décent lors d'une réunion.

Modalités de protection de l'emploi
Comme mentionné ci-dessus, le licenciement d'un fonctionnement libre et indépendant du comité d'entreprise sert. Particulièrement à la lumière du rejet des autres employés du conseil doit être donné l'occasion sans crainte, même de perdre leurs emplois, pour représenter les intérêts des employés. Cependant, le rejet de la comité d'entreprise ne doit pas, sans aucune restriction et ne est pas indépendante des influences extérieures. protection de l'emploi est considérée comme complète, mais a trois exceptions. Résiliation sans préavis en raison de violations graves des règles de procédure, comme le vol. Une autre raison de la résiliation est la fermeture complète de l'établissement. La même limitation se applique même si les pièces d'une entreprise seront fermés et aucune autre possibilité d'emploi existe dans les autres divisions. Toutefois, cette extraordinaire terminaisons doivent toujours être le consentement des autres membres du conseil. protection de l'emploi dans les travaux est un élément clé pour assurer un équilibre entre les employeurs et les représentants du personnel.

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