Protection de l'emploi pour les stagiaires - quelles sont les caractéristiques?

FONTE ZOOM:
Les stagiaires sont déjà protégés par la Loi sur la formation professionnelle avant un licenciement pour une bonne raison en particulier. Il ya aussi des groupes de stagiaires spécifiques, plus encore profiter d'une protection renforcée contre le licenciement.

Les stagiaires sont protégés contre le licenciement particulièrement vrai comprennent:

Les membres de la délégation de la jeunesse
Ils devraient être désavantagés par leur «bureau» avec laquelle ils perçoivent en effet les intérêts des travailleurs en aucune façon. Par conséquent, ils peuvent déjà être résilié que pour un motif au cours de la période d'essai. Le législateur évite l'arbitraire dans le traitement des étudiants qui sont éventuellement devenir inconfortable en tant que représentant JAV. protection de l'emploi ne est pas seulement valable pour sélectionnée dans les membres de la JAV mais aussi pour les candidats et les membres de la commission électorale électorales infructueuses.

Les femmes enceintes et les nouvelles mères
En outre, ils sont naturellement protégés particulièrement vrai contre le licenciement. protection de l'emploi commence deux semaines avant la société de formation apprend de la grossesse. Cela signifie: Définit les stagiaires un certificat médical dans les 2 semaines suivant la réception de l'avis avant, l'avis ne est pas efficace. Si la grossesse précédemment officiellement et la protection éprouvée contre le licenciement se applique de toute façon.

Stagiaires gravement handicapées
Ici, il est particulièrement important à l'approbation du Bureau de l'intégration. Vous devez être présent pour la validité de la résiliation. Le stagiaire gravement handicapé a réalisé quelque chose de grave négative et que vous voulez annuler, par conséquent, vous partagez avec le Bureau de l'intégration dans les 2 semaines. Ce décider ensuite dans un nouveau délai 2 semaines si la résiliation est approuvée. Cette protection contre le licenciement ne se applique pas dans les 6 premiers mois d'emploi à d'autres égards. Le bureau d'intégration doit approuver qu'à partir du 7e mois de la cessation des stagiaires.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité