Protection de l'emploi: Quel est les pièges juridiques que vous devez considérer

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Aucun gestionnaire fait tellement. Mais pour assurer le succès économique de la GmbH, réorganisations sont parfois inévitables. Par exemple, les pièces d'exploitation non rentables doivent être réduites ou fermées. protection de l'emploi dépend de l'état de l'employé. Pour la protection contre le licenciement de trois cas peuvent être distingués:

1. Ce est un licenciement abusif: L'avis doit être d'une base opérationnelle. Vous devez également faire un choix social.

2. Il ne est pas une protection contre le licenciement: Vous pouvez aucune raison objective appelable.

3. Il est d'une protection spéciale de l'emploi: Vous ne pouvez limité appelable.

Clarifier avant la date de résiliation se il existe une protection contre le licenciement pour l'employé concerné. Dans ce cas, vous devez avoir une bonne raison de l'annulation. Ceci doit être pris au sérieux. Parce que l'employé peut poursuivre dans les 3 semaines après la fin avant que le tribunal du travail contre le licenciement.

Convaincre le tribunal de votre licenciement pas, vous devez continuer à employer l'employé ou peut verser une indemnité élevée. Que protection contre le licenciement se applique dans votre GmbH ou non dépend du nombre d'employés.
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