Protégez-vous par la combinaison de temps et de limitation de la finalité

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Un contrat de travail à durée déterminée est possible avec une raison particulière ou par une valeur de temps. En particulier dans le cas de délai certaines limites doivent être respectées. Vous bénéficiez d'une protection optimale en tant qu'employeur par une combinaison de délai et de limitation de la finalité. Vous pouvez compter sur une décision de la SAC. Protégez-vous par la combinaison de temps et de limitation de la finalité

Dans le cas du sac a été sujet d'un professeur qui avait trois contrats à durée déterminée dans une rangée. Le dernier contrat contenait la disposition qui limitait la relation de travail pour la durée de la maladie d'un autre enseignant, au maximum jusqu'à 31.01.2009, est. L'employeur avait alors voici combinée limite de temps et limitation de la finalité.

Et ce était une bonne chose. Les enseignants représentés sont morts avant même 31.1.2009. L'employeur a employé les enseignants continuent demandeur sur l'emplacement de l'enseignant défunt. Ce était maintenant d'avis que automatiquement relation de travail indéterminée est créé par le maintien dans l'emploi après la mort de l'enseignant représenté.

Tribunal du travail et la Cour régionale du travail ont vu ce toujours le même. À la Cour fédérale du travail, cependant, ce était fini. Le juge a conclu qu'il y avait eu une limitation temporelle efficace. La relation de travail a pris fin le 31.1.2009 en conséquence.

Donc, assurez-vous que vous obtenez le meilleur de

Le sauvetage de l'employeur est là qu'il avait en effet signé un contrat à durée déterminée, mais cela a également été muni d'une condition résolutoire.

Le contrat de travail serait donc qu'à la condition que l'enseignant est employé pour représenter ses collègues, il aurait été serré. Si l'employeur serait alors l'employé après la mort des collègues représentés, un contrat à durée indéterminée aurait surgi, en fait, selon le § 15 à temps partiel et le droit du travail temporaire.

Le juge a conclu étaient explicitement que la combinaison d'un délai d'une condition résolutoire est permis tant qu'il est transparent. Cela a été fait en l'espèce.

Profitez de ces deux façons de couvrir leurs contrats à durée déterminée

Vous avez deux façons de vous protéger de celle d'un contrat à durée déterminée à la fois formé une permanente:

  1. Employer un collègue après le délai convenu ne le sera jamais. Assurez-vous également que le superviseur immédiat de l'employé sera informé de l'expiration de la prescription, ne peuvent donc pas les utiliser pour les employés.
  2. Combinez une limitation de la finalité d'un délai. Ensuite, vous pouvez bénéficier de la reproduit ci-dessus décision de la Cour fédérale du travail. Formulations utiles de la façon dont

    «L'employé est limitée, comme représentant de l'employé malade Paul Meyer emploie jusqu'à son rétablissement. Indépendamment de la relation de travail se termine à la dernière avec le ..."
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