Publicité trompeuse: Attention à la conception de Job

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Job peut aussi être anti-concurrentiel. Parce que dans une offre d'emploi peut simultanément un éditeur auto-représentation des annonces de la société sont. Si une telle publicité d'image ne retire pas derrière la recherche de travailleurs, il doit être compatible pour leur effet de la publicité avec les règles de concurrence déloyale. En ce sens, la Cour d'appel fédérale a confirmé les conclusions de la cour inférieure exploitation à Dresde rapport à l'offre d'emploi suivante. Vérifiez votre annonce d'emploi après critères UWG Le demandeur, une marque barreau local, avait contre le défendeur - un membre du groupe de travail à l'échelle nationale et interdisciplinaire des entreprises "K. Fiducie du Groupe allemand" - essayer à une injonction parce qu'il a déclaré: «Conseil juridique et fiscal" / "de Tax & Legal» dans l'offre d'emploi à appliquer. Ce désir avait initialement accordé les juges de la Cour d'appel de Dresde. Ils classés l'offre d'emploi en vertu de la loi relative à la concurrence déloyale d'être jugé campagne de publicité et conclu à une violation de l'art. 1, § 1 de la loi des services juridiques et §§ 1, 3 UWG, puisque le public pertinent l'impression d'une activité pleine et entière dans le domaine des marchés de questions juridiques étrangers ne le suggèrent.

L'information doit être véridique La Cour fédérale a confirmé le jugement de la cour d'appel quant à l'applicabilité des règles antitrust de Dresde, mais ramassa dans les résultats encore, parce que dans ce cas particulier, aucune violation du droit de la concurrence est observée. En spécifiant différents domaines de services - y compris des conseils juridiques - contient uniquement l'affichage de la déclaration que dans le groupe K, les questions d'ordre juridique pragmatique Prêt succès étrangers et les avis juridiques émis.
Ce est en fait possible via le cabinet d'avocats associé et un cabinet d'expertise comptable.
La déclaration est trompeuse que si le trafic serait comprendre la déclaration à l'effet que chaque membre du groupe doit être un avis juridique K., mais ce est en fait pas le cas.
Conclusion Même se il ne manque pas de tromperie réelle dans un cas particulier à une condamnation, l'avertissement doit être pris de cet arrêt que chaque offre d'emploi doit répondre à des principes de droit de la concurrence. Il ne se appliquent plus, mais pas moins sévères que dans d'autres domaines de la publicité.
Cela ne devrait pas changer après qu'il UWG réforme.
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