Puis-je obtenir des prestations de chômage dans un règlement? - Information

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Comme un employé non résiliable, vous pouvez convenir avec votre employeur au paiement d'une indemnité de départ. Cela peut se faire si votre employeur de votre emploi aimeraient arrêter de fumer. Vous pouvez toujours obtenir des allocations de chômage.

Fondamental à la rupture

  • Parfois, un employeur souhaite émettre un employés non résiliables et lui offre une indemnité de départ. Cela lui permet de vous épargner un traitement coûteux devant la Cour du travail.
  • Mais les travailleurs sont en mesure de venir bonne de cette façon. Parce que, avec un accord de résiliation, vous êtes mieux dans vos futures demandes d'emploi. Résiliation ne semble pas bon en général.

Donc, vous obtenez toujours des prestations de chômage

  • Si l'indemnité de licenciement déduit du montant de la prestation de chômage? Les conséquences négatives de la rupture versées que si à la fin de la relation de travail, le délai légal de préavis n'a pas été observé. La raison principale est la date de la cessation effective de votre emploi. Vous pouvez toujours obtenir des allocations de chômage.
  • Ils évitent l'imputation de votre indemnité de départ à la prestation de chômage, en accord avec votre employeur un congé, qui se étend jusqu'à la fin de votre période de préavis obligatoire. Vous recevrez alors votre salaire normal pendant cette période et restera salarié de manière formelle de votre entreprise. Pour fournir à ce moment de ne plus fonctionner performance.
  • Vos paiements de salaire que vous continuez à recevoir au cours de la période de congé seront déduits de l'indemnité convenue. Dans la plupart des cas, cela sera pris en compte dans les négociations préliminaires pour la somme de règlement. Que l'indemnité réelle suggère seulement que montant à hêtre, qui est effectivement payé après la raison du contrat.
  • En ce qui concerne l'avis pertinent § 143a SGB III est essentiel pour l'avis soit considéré. Ce est la réglementation juridique à porter, pas de délais de préavis plus longs qui ont été fixées dans une convention collective ou d'un emploi.

Les goûts de bureaux de l'emploi imposées dates d'interdiction pour le paiement des indemnités de licenciement ont été déclarés par la Cour fédérale du contentieux social comme irrecevable. Affectée ont le droit de se appuyer sur le jugement en référence B 11 AL 47/05 R. Vous ne avez pas besoin de craindre que votre indemnité impact négatif sur l'allocation de chômage.

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