Punie pour avoir agressé provocation par les deux parties

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Gagnez deux employés après provocations litige, l'employeur ne peut mettre fin sans préavis la personne, pas même admonester l'autre non. Cela a maintenant décidé le tribunal du travail régional de Basse-Saxe. Le demandeur avait été employé dans une installation de traitement pendant 10 ans. Pendant ce temps il n'a pas été conduit mal. Un jour, il était un collègue plus expérimenté qui était sur le point de prendre sa retraite, offensé. En réponse, il a ouvert les écluses à la combinaison de ses collègues. Cela lui a jeté du café dans son visage. La réponse du demandeur: Il aspergé ses collègues avec une tasse de thé chaud. Le collègue a subi des brûlures au premier degré caractérisés.

Après cet incident, tempère refroidis rapidement; le requérant a présenté des excuses par écrit à ses collègues, dont les brûlures guéri sans complications, et a également accepté les excuses.

Le plus difficile, il a rencontré l'employé quand il a été résilié sans préavis par son employeur. Le collègue qui avait initié le conflit avec sa remarque, cependant, aucune réaction de l'employeur avait à se inquiéter. Contre son licenciement de l'employé est allé au tribunal.

Cette juridiction Niedersachsen tourna sur le côté et a déclaré la nullité du licenciement. Bien que l'employeur a voulu montrer qu'il ne accepterait aucun altercations physiques et agir de manière décisive. Cependant, le rejet sommaire était excessive. Dans ce cas, l'employeur a le droit de prélever plus d'un avertissement en considération. Enfin, un tel événement était unique, et la paix industrielle restaurée.

En outre, les juges critiqué le travail, l'employeur aurait dû avertir les collègues plus âgés qui avaient provoqué le demandeur que pour son acte. En conséquence, il aurait démontré que les employés ont des conséquences également être prévus pour leur mauvaise conduite quand ils approchent de la retraite.

Tribunal du travail régional de Basse-Saxe, rapport du 19.02.2003; Az:. 5 Sa 517/02

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