Qu'advient-il des frais de service sur la résiliation?

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Dans la pratique, il ya toujours des débats quant à savoir si et ce Gratifikationszahlungen, les employés dont l'emploi prend fin. La meilleure façon de répondre à cette question est, se il ya un Gratifikationszusage réglementer clairement ce point. Est possible et permis une entente en vertu de laquelle les employés dans l'année de la retraite ou même ne reçoivent pas la prime au prorata.

Donc, vous devriez formuler l'accord

Qu'advient-il de l'primes de Noël, congés payés et autres allocations, si l'employé a été résilié. Vous pouvez être d'accord avec le Gratifikationszusage ce qui devrait arriver dans ce cas. Formuler comme ceci:

"Si l'emploi de l'employé à la date 30,11. résilié ou se il se agit d'un accord de résiliation conclu avec lui, il n'y a aucune vérification de bonus. " Il n'y a pas de telles règles, vous devez être distingués:
  • Utilisé seul, le paiement de la prime a déjà fait les services, vos employés dans l'année de sortie droit proportionnel à la prime en fonction de la distance parcourue moment de l'année.
  • Utilisé seul, le bonus comme une récompense pour ses preuves et comme une incitation pour l'avenir de fidélité à l'entreprise, la demande pour les employés licenciés omise.
  • Si ce est un bonus de caractère mixte, vos employés ou anciens de retraite se réserve le droit fractionnel au paiement pour des services déjà fournis.
  • Choisir votre bonus comme prime de Noël, qui peut être comprise comme une demande à cet argent ne doit être si la relation de travail pour Noël encore confirmé.
  • Payez vacances payer sa date d'échéance ne est pas lié à une date fixe, mais de jours de vacances inutilisés, votre employé conservera dans la position de annulés droit à un congé payé pour les vacances, il fait encore. Dans un tel cas, vous ne pouvez pas prétendre que le pécule de vacances est une récompense pour la fidélité à l'entreprise.
Un déjà payé un bonus, vous ne pouvez récupérer si elle est déjà convenu dans le Gratifikationszusage sorte. La clause de remboursement doit respecter ce qui suit préparé par les principes de la Cour fédérale du travail pour une payée en Novembre ou Décembre prime de Noël:
  • Kleingratifikationen Vous ne pouvez pas récupérer.
  • Si la prime de Noël moins d'un plein salaire de mois, vous pouvez récupérer si l'employé avant 31.03. l'année suivante éliminé.
  • Si le salaire de l'Christmas bonus de un mois ou plus, l'obligation de remboursement qui dépasse le 31.03. l'année suivante également permis en règle, mais seulement jusqu'au 30.06.
Les principes de la Cour fédérale du travail développés pour la prime de Noël se appliquent mutatis mutandis aux autres gratifications, en particulier pour les volontaires taxe salaire du jour. Ce est toujours la date de paiement pour la période cruciale de l'engagement. Payez donc utiliser laisser de l'argent en Juin ou début mai, est une liaison à 30,09. ou 31,12. autorisée. Le délai de livraison de 3 à 4 et 6 à 7 mois, vous pouvez facilement transférer à d'autres gratifications à d'autres moments.

Dans les conventions collectives sont convenus des modalités de remboursement, vous devez considérer avant les principes de la Cour fédérale du travail. Cela est vrai même si la convention collective doit être appliquée qu'en vertu d'un accord sur la relation de travail.

Ou

«Les employés qui prennent leur retraite avant la fin de l'année civile recevront pour chaque mois complet d'emploi 1/12 d'un bonus."

Ces accords sont autorisés. Elles se appliquent également dans le cas où la relation de travail a été licencié. Il est également permis de payer les employés dans l'année de rejoindre la totalité du bonus, mais pas des employés dans l'année de sortie.
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