Qualification Analyse et Travail d'analyse de marché: Une approche innovante de la stratégie

FONTE ZOOM:
Aujourd'hui, il est utilisé dans une application plus important que jamais d'avoir une attitude positive de ses concurrents et la concurrence interne. À cette fin, et d'identifier d'autres zones peut-être plus gratifiants de stratégie de l'emploi sert l'approche décrite ci-après.

Analyse qualification conventionnelle
... Contenu avec les positions / fonctions et tâches précédemment perçus à rencontré liste explicitement et plus ou moins tirer implicitement les qualifications. ,

Je conseille explicitement à une nouvelle étape et par conséquent le "tableau de trois colonnes": Colonne 1: Position / fonction dans l'entreprise XY poursuite des études ou une formation.

Colonne 2: Liste des tâches que je ai remarqué dans la liste de l'objet ou le contenu de l'enseignement de l'éducation ou de formation.

Colonne 3: Pour chacune des tâches, quelles sont les connaissances et l'expérience, les compétences et les capacités m'a donné cette tâche / je ai acquis dans l'exercice du travail?

Aussi, Loisirs, charges honorifiques, etc., peuvent fournir des qualifications professionnelles applicables.

Méfiez-vous des "ciseaux dans la tête": Même les qualifications que vous ne utilisez pas, vous n'êtes pas en mesure de fournir des certificats qui peuvent être recyclable à l'emploi et donc servir votre candidature est retenue dans une large mesure.

Je pense que du cheminot modèle qui a son système entièrement numérisé et a acquis au cours des 28 ans qu'il se occupe de ce passe-temps, connaissances en mécanique et de l'électronique remarquable et a prononcé des habiletés sociales importantes telles que la patience, la persévérance, etc ..

«Colonne 3« consolider!
La prochaine étape consiste à trier votre liste ainsi obtenue de vos qualifications, prendre Congénère ensemble et donner à l'ensemble de la structure et un «fil rouge» Comme effet secondaire agréable, vous pouvez à partir de la liste afin triés approches immédiatement utiles pour - lire la suite qualification - autodidacte ou acquis à des séminaires Si le Strukltur votre profil de qualification afin dérivée "pas agréable et rond," mais "bosses" a.

La même procédure mais avec les postes vacants:
Un analogue »analyse 3-colonne" exécuté pour chaque site par vous paraît intéressant:

  • Colonne 1: l'emplacement, la position annoncée dans la société XY
  • Colonne 2: L'avis mentionné ainsi que allégué dans les tâches de position utilisée.
  • Colonne 3: Pour la mise en œuvre réussie de chaque tâche - les compétences nécessaires, divisé en qualifications »Kann '' Muss'-, 'Sollte'- et - prétendument.

En comparant votre réelle avec les qualifications requises ou souhaitées gemutmaßten entraîne automatiquement, l'utilité de votre application peut être au point.
Si vous étiez "superposer" les deux tiers colonnes, vous pouvez - presque mécanique - voyez l'utilité et comment prometteuse serait votre application. Quelques réflexions:

  • Un match de 90 pour cent voudrait dire que l'endroit est possibilités pour vous peu ou pas de développement; Ennui, Bore-out et la performance réduite, probablement expérimenté aurait inévitable.

  • Un match de seulement 60 pour cent ou moins, ou même le manque de qualifications "Muss de laisser les perspectives de la demande ont tendance la plus probable à zéro.

  • Sont donc degrés de correspondance idéal de 75 pour cent si tous 'Muss'- et autant' qualifications Sollte 'sont disponibles: un tel organisme recèle un niveau sain de défi de l'offre simultanément solide et stable de compétences.

N'ayez pas peur
... Pour répondre aux compétences cibles gemutmaßten dans votre lettre de motivation et nommez-le, quand et où vous avez acquis ces compétences, approfondi, systématisé avoir o. A .. Ceci vous amène à la nécessité pour, répondre à l'appel d'offres, sans stupidement "reconnaître" les questions visées à: "... Je ai ü", "... ce que je peux ü", "... Je suis ü".

Avec un tel mentionné

  • ... Ils documentent que vous êtes mentalement traitait de la position annoncée,

  • ... Vous avez la possibilité de décrire vos qualifications pour le travail même si votre carrière ne est pas l'idéal-type correspond à celle décrite dans l'avis.

  • ... Vous ne pouvez pas réellement perdre: Si vous avez absolument raison avec votre conjecture reste un grand avantage, car vous jugez vos futures fonctions le cas échéant. Si vous êtes approximative avec votre conjecture reste un petit avantage, car votre application se démarquer positivement et vous avez fait preuve de courage et de formuler votre point et vos évaluations sans Taktiererei.
    Et si votre évaluation était totalement faux, alors vous êtes chanceux si vous ne obtenez pas le poste annoncé. Parce que vous ne avez pas à cet appel d'offres - interprété correctement - jamais fait de publicité tout Wahrscheinlichleit après. Si la stratégie vous fera économiser un échec et la nécessité qui en découle de la justification, il a des effets positifs.

Et enfin: En quittant l'analyse du marché de l'emploi pistes prolongé
Pour déterminer si un corps pour moi est concerné, je devrais me laisser guider non seulement par ce que je ai fait professionnellement, sinon je risque en matière de commerce, le contenu du travail, etc. », poursuit dans son jus ragoût ". L'analyse créative du marché du travail est pris en charge par la méthode décrite ci-dessus. Il n'a pas d'importance si je ai cette position hiérarchique ou un niveau plus bas déjà occupé dans le même ou un secteur similaire, mais si je ai les qualifications vraisemblablement requises pour la réussite et de l'intérêt et de la motivation pour la tâche que vous apportez. Reconnaissable étendu de cette manière, le spectre d'offres d'emploi admissibles.

Un exemple pour illustrer
Pour illustrer ces idées avec un exemple: Une entreprise industrie XY ABC cherche à combler un site de Sales Manager un candidat / une candidate qui / que «au moins cinq ans Vetriebserfahrung 'a, meilleurs chefs de service.

Qu'est-ce que ce critère de recherche? La société avait besoin d'un membre du personnel, le / peut vendre des produits complexes qui / qui est capable de résister et de compenser des intérêts contradictoires, et / est capable de motiver ses / son personnel / professionnels et leur les efforts visant à se concentrer sur une cible.

Si cet appel maintenant huit années directeur d'une organisation de l'éducation des adultes lit ce serait tout de même avoir joué un rôle actif dans la ABC-industrie, son application serait complètement inutilement à première vue, et selon l'analyse de qualification conventionnelle parce qu'elle n'a pas la carrière professionnelle requise.

Pour interpréter, cependant, les critères appropriés à l'effet qu'un employé ayant cinq années Vertrieibserfahrung les qualifications requises avec la plus grande probabilité a - aucune exigence de justification supplémentaire, la référence à sa carrière est suffisant pour déclencher l'attente des compétences réelles du lecteur - mais que sans doute le profil de qualification peut venir d'une manière différente à propos, alors une application ne est pas une auto-entretenu, mais pas complètement insensée et le hasard.

Cependant, cela nécessite des explications suffisantes les qualifications requises et des raisons compréhensibles, ce au moins autant que le désir d'avoir les employés décrits.

Analyse Qualification: Sonne comme beaucoup de travail, mais peut être enrichissant
La qualification réelle commence par décrire un coût ponctuel, mais devrait être modifié et mis à jour périodiquement, de préférence une fois par an et à chaque changement de tâche et après chaque formation: analyser les nouvelles tâches ou contenu de la formation, de consolider la colonne 3 nouveau et prêt.

Les qualifications souhaitées, je analysent à tout point sur lequel je voudrais faire une demande. Pour les employés qui ne sont normalement pas très nombreux, et les chômeurs - beaucoup à son propre chagrin - plutôt trop que trop peu de temps pour que le temps l'investissement dans une augmentation des perspectives de placement et d'un élargissement des professions admissibles sont susceptibles d'être utiles et réalisables.

La comparaison consigne-réel fournit un certain nombre de bons arguments pour mon application, je dois alors faire seulement dans la séquence stratégiquement favorable - ce est, en principe, la lettre d'accompagnement innovant et personnalisé.

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