Qualifications professionnelles exploitables: Expertise

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La deuxième partie de cette série analyse les différentes sources et types d'expertise. Un accent particulier est mis sur l'intersection avec compétences méthodologiques.

Cette partie du spectre de compétences est directement liée au domaine professionnel et indispensable pour une seule profession ou une gamme de professions adjacentes.

Expertise sont généralement acquis dans l'enseignement professionnel et au-delà "sur le tas" ou mis à jour dans les sessions de formation spéciales au besoin. Était-ce dans le passé à assumer que la connaissance une fois acquise reste valable tout au long de leur vie professionnelle, aujourd'hui, ce est la règle plutôt que deux ou trois fois dans une carrière, une nouvelle ou ré-apprendre radicale est nécessaire.

Qualifications spécialisés
L'expertise comprennent pertinent pour les techniques et les procédures de description de travail respectifs, la connaissance des propriétés des matériaux physiques et chimiques et la base juridique que les conditions, etc. En outre, les connaissances sur les relations de cause à effet, les erreurs possibles et la gestion des erreurs, etc.

Depuis les compétences techniques pour chaque description de poste sont littéralement différent et - en raison des progrès rapides de la science et de la technologie - sont très variables, est exclue à ce stade de traitement trop détaillé. Il ne peut être une question de lecteur plus conscients de la vaste gamme de potentiellement nécessaire pour l'expertise de position souhaitée.

Intersection entre les compétences techniques et méthodologiques
Un groupe important, je voudrais cependant faire face à ce point, à savoir les responsabilités qui incombent à l'intersection de l'expertise technique et méthodologique: Ce sont soit des compétences spécialisées, qui ont un très haut degré de processus systématiques; à titre d'exemple de ce qui est donné le vaste domaine de l'assurance qualité.

Sur les autres méthodes sont là pour continuer à mener l'analyse coûts-avantages, qui sont essentiels pour toute une carrière de spectre, mais ne ont pas le sens transversale objet indépendant qui est caractéristique de compétences méthodologiques pures.

Dans l'intersection de trois domaines de compétence que je vois "leadership" et "compétences de base" qui méritent chacune nécessitant une contribution distincte en vertu de cette série

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