Quand devez-vous couper la prime de Noël

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La prime de Noël est une partie intégrante du salaire annuel pour de nombreux travailleurs. Pour les employeurs, il est de l'autre côté est un fardeau des coûts. D'autant plus que, si un employé a accumulé absences durant l'année. Par conséquent, les employeurs demandent souvent se ils peuvent réduire la prime de Noël pour les absences. Quand devez-vous couper la prime de Noël

Dans de nombreuses entreprises disponibles dans les prochaines semaines au paiement de la prime de Noël. En principe, les primes de Noël sont réduits pour les absences. Toutefois, cela dépend beaucoup sur les détails du système sous-jacent. Tout d'abord, vérifier si il est prévu une option de réduction dans une convention collective applicable ou exclus. Il a trouvé un pas d'exclusion de la réduction de la prime de Noël pour les absences, il dépend de l'accord sous-jacent.

Verser la prime de Noël en raison de régime de l'emploi contractuel, vous pouvez également toujours d'accord avec l'employé qui se produit dans l'absentéisme pour la réduction de la prime de Noël. Base juridique pour cela est § 4a de la poursuite du paiement de Loi sur les salaires. Il est expressément stipulé que pour les absences dues à la maladie, la réduction d'une rémunération à payer en plus des frais possible.

Prime de Noël et de la réduction pour cause de maladie
Ce est possible, mais seulement pour les absences dues à une maladie, non pas pour absence pour cause de vacances ou en raison de Abfeierns heures supplémentaires. Ce est expressément par la loi. Et vous ne pouvez pas organiser toute réduction. Pour protéger les travailleurs, ce est que vous devez accepter une réduction de la quantité maximale d'un quart du salaire annuel moyen attribuable à une journée de travail par jour de maladie.

Comment calculer la réduction de la prime de Noël
Vous aurez besoin de comprendre d'abord comment haute les gains moyens par jour de travail a été calculé pour l'année civile. Partager, ce montant par quatre, alors vous savez ce montant que vous pouvez déduire un maximum par jour de maladie La condition préalable est que vous avez convenu avec l'employé.

La réduction de la prime de Noël indépendamment de Entgeltfortzahlung
L'option de réduction se applique indépendamment du fait que l'employé recevra la rémunération continue pour cette journée. Ainsi, vous pouvez à la fois dans les quatre premières semaines de l'emploi, et si une invalidité durant plus de six semaines, profiter de cette possibilité de réduction.

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