Quand devriez-vous demander aux travailleurs après une invalidité grave

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Vous savez que vous avez besoin de l'approbation du Bureau de l'intégration de résiliation par les personnes handicapées. Vous savez aussi que vous ne pouvez pas demander un handicap au cours du processus de recrutement. Mais savez-vous ce qui est vrai au cours de la relation de travail? La Cour fédérale du travail a pris en charge ce pour plus de clarté.

Pas question de handicap sévère au cours du processus de recrutement

La jurisprudence de la Cour fédérale du travail sur la recevabilité de la question après une invalidité grave dans le passé changé de temps à autre. Jusqu'à l'entrée en vigueur de la Loi sur l'égalité de traitement général, l'OFSP a examiné la question de la propriété gravement handicapé recevable. Depuis l'AGG Effectuer cette question, toutefois, dans le processus de recrutement ne fournissent plus.

Le cas de la Cour fédérale du travail

Quelque peu différente était la situation dans le cas, que la Cour fédérale du travail devait décider, par arrêt du 16 2, 2012. Ce ne était pas la question de la propriété gravement handicapé avant le réglage. Plutôt, un employeur déjà configuré un de ses employés a soumis un questionnaire à remplir les données sociales. infraction de Vérité des travailleurs cacher son état d'invalidité grave ici.

Comme le liquidateur des actifs de l'employeur peu après que l'employé a annoncé pour des raisons opérationnelles, a obtenu cette revendication licenciement abusif. Ses domaines de handicap, il a posé ouvert avec l'application. Il a tenu un licenciement pour absence de consentement du Bureau de l'intégration inefficace.

En dernière instance, la Cour fédérale du travail a refusé la protection spéciale contre le licenciement que gravement handicapé. Si l'employé ne fait que des informations délibérément fausses, il ne peut pas réclamer plus tard du point de vue du comportement contradictoire dans le processus d'invalidité grave.

Quand devriez-vous demander pour la propriété gravement handicapé

La Cour fédérale du travail a déterminé que vous êtes autorisé à informer les employeurs au sujet pertinent pour la sélection sociale et des données sur la protection spéciale contre le licenciement existant. Seulement de cette façon, vous êtes capable de se comporter tout à fait vrai. Ce est la Cour fédérale du travail pas de discrimination contre les travailleurs handicapés croit il ya encore la protection des données préoccupations qui interdisent la question en relation de travail existant.

Cette restriction est

La Cour fédérale du travail doit faire face à un cas où l'avis a été préparé. Transférer ces principes mieux pas où vous ne préparez pas une situation où un béton de terminaison. Car il ya un grand danger que les tribunaux du travail tiennent une enquête préventive des employés sans préparation de résiliation irrecevable.

Parce que vous ne avez pas besoin de l'information. Et même si l'employé est toujours moins de six mois en continu vous employés, la question devrait être interdite. Parce qu'alors, il n'y a aucune protection spéciale contre le licenciement.

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