Quand devriez-vous dire de la grossesse à l'employeur?

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Les employés sont tenus de le faire: qu'ils ont à dire de la grossesse à l'employeur dès qu'ils en prennent conscience.


Chaque travailleur et l'employé doivent Loi sur la protection de la maternité §5 immédiatement grossesse, les employeurs disent à la fois pour leur propre protection et celle de l'enfant à naître. Appartient à l'exigence de divulgation pour les femmes enceintes, la date de livraison estimée est spécifié, de sorte que l'employeur sait ce qui est parent mesure de protection juridique qui période sous quelque forme est nécessaire. Ecrire pour le calcul de la moyenne ne est pas nécessaire, toutefois, l'employeur peut exiger un certificat médical.

Base légale pour la maternité

  • Si la grossesse enceinte dire l'employeur que des mesures appropriées doivent prendre. En vertu de la Loi sur la protection de la maternité couvre toutes les femmes enceintes qui ont un emploi rémunéré, qui se applique aux ouvriers, employés et stagiaires qui visitent leur emploi dans une entreprise ou un ménage ainsi que les travailleurs nationaux et travailleurs marginaux. Les travailleurs indépendants et pigistes de la Loi sur la protection de la maternité ne se applique pas. Le congé de maternité est régie par la soi-disant Loi sur la protection de la maternité et est contrôlé par les autorités réglementaires.
  • Selon Loi sur la protection de la maternité enceintes bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement et ont droit à une conception appropriée du lieu de travail. Pour debout principalement l'activité des sièges pour un court repos sont juste pour donner l'occasion aux sous-calculs doivent être créés comme des activités purement sédentaires. En outre, une salle de relaxation quatre pas. 1 selon §2. Requises. Indépendamment, une autorité de contrôle demander de nouvelles mesures pour protéger la mère et l'enfant.
  • Les travailleurs disent antérieures de la grossesse à l'employeur, le mieux ce est finalement pour eux. Dénonciations Ainsi, les employeurs sont tenus ont été faites dans un délai de quatorze jours connaissance préalable de la grossesse de se retirer à nouveau.

Lorsque les employés disent que la grossesse à l'employeur, cela a des conséquences de grande envergure

  • Pour les femmes enceintes, il ya §3 et §4 MuSchG un soi-disant interdit sur l'emploi. Cela comprend toutes les activités qui peuvent mettre en danger la vie et / ou la santé de la femme enceinte et de l'enfant à naître ainsi que l'interdiction absolue de l'emploi au cours des six dernières semaines avant la date présumée de l'accouchement. Cependant, les femmes enceintes la possibilité de leur profession est donnée sur une base volontaire, tant qu'ils croient que ce soient en mesure d'exercer.
  • Une interdiction absolue de l'emploi existe pour les femmes enceintes dans le travail physique intense, une activité avec un rayonnement, gaz, poussières ou de fumées qui présentent un danger potentiel pour la santé, ainsi que des activités dans des environnements avec des niveaux élevés de bruit, les vibrations, la chaleur, le froid et l'humidité.
  • Dès le cinquième mois de la grossesse sont des œuvres où la femme enceinte doit être constamment, comme interdite. En outre, ainsi que la corde et la ligne d'assemblage must de travail à partir du troisième mois lorsque l'on travaille sur des moyens de transport de se adapter au rythme des possibilités des femmes enceintes. Pour ces raisons, il est essentiel que les employés disent la grossesse immédiatement à l'employeur.
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