Quand devriez-vous pouvez changer votre référence du poste dans chaque cas

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Un document de travail devrait être formulé avec bienveillance et ne pas gêner le salarié dans son avancement professionnel. Quels formulations vous devriez changer votre témoignage, pour éviter des inconvénients dans le processus de demande, se il vous plaît lire l'article suivant. Un document de travail ne doit pas être interprété négativement. Quels formulations vous devez le changer?

Certaines formulations sont parmi les codes dits témoins et, malgré description positive clairement être négative, tels. Comme

  • "Aux fins de la main-d'œuvre, il a montré une grande empathie."
  • "Il a fait son travail dans l'ensemble, à notre satisfaction."
  • "Ses espèces grégaires a été très appréciée entre collègues."
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Cependant, les formulations moins évidents peuvent avoir évaluations négatives des employeurs en soi.

Les besoins futurs

La phrase «Nous avons perdu un bon collègue et femme XY regrette l'depuis le 1er Janvier 2007, l'emploi opérationnel 31 Juillet 2013, ayant pour annuler à temps. Nous souhaitons Mme XY pour votre avenir encore tout le meilleur et le succès continu existant." est une formulation idéale qui met l'accent sur la satisfaction de l'employeur et son employé.

Cependant, le manque de regret sur la démission et l'expression «tout le succès", le message implicite est donné que l'employeur est heureux que son employé quitte la société et ailleurs qu'il lui souhaite le succès qu'elle en sa compagnie pas eu. Ce est notamment le cas lorsque le mouvement final est simplement «Nous lui souhaitons succès.".

L'expression «Nous lui souhaitons tout le succès AB, et surtout la santé." peut également inclure un manque de satisfaction de l'employeur et implique également une déclaration que l'employé a évidemment célébré souvent que les malades en moyenne - et en général seulement pour une période de moins de trois jours.

Autres aspects négatifs de références d'emploi

Ceux-ci comprennent:

  • L'employé d'une date «bizarre» dans le milieu du mois, de sorte que ni 15 ni fin du mois
  • un certificat de travail, malgré un multilatérale ou même les employés à long terme comprend un seul côté ou est encore plus court
  • L'accent mis sur des vérités évidentes telles que "M. XY maîtrisé les quatre opérations arithmétiques de base particulièrement vrai» pour un comptable ou «Madame EF était toujours à l'heure.", Indépendamment de l'activité du travailleur.

Que faire lorsque de telles choses sont inclus dans la référence de l'emploi?

Dans tous les cas, il est conseillé de demander à l'ancien employeur pour un changement, parce que avec des produits contenant de telles formulations, la chance d'un nouvel emploi est plutôt faible - sauf pour les entreprises qui veulent profiter de cette mauvaise preuves comme un prétexte pour mener dumping et puis affirment que l'on ne devrait jamais être heureux se il est offert la déposition d'un nouvel emploi.

Si l'employeur refuse de rectifier le témoignage, une action en justice devraient être prises, si nécessaire, pour des produits qui contiennent un certain nombre de formulations et commentaires négatifs, l'employé est empêché dans tous les cas où leur de avancement professionnel.

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