Quand devriez-vous rechercher "Junior" employés "

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Savez-vous à quelle vitesse vous êtes confronté à l'accusation de violation de la loi générale sur l'égalité de traitement? Ce est plus rapide que vous le pensez. Dans de nombreux secteurs, il est d'usage pour désigner les travailleurs expérimentés pas que le personnel "Junior". Attention, si vous offrez un tel lieu. Quand souhaitez-vous un mépris de l'AGG, lire ici. Quand devriez-vous rechercher "Junior" employés "

Une fois de plus, le demandeur rejeté avait poursuivi d'indemnisation. A 41-year-old man avait postulé pour un emploi avec une agence de publicité avait un «recruteurs juniors recrutement" voulait. A été porté à le candidat qui était d'environ dix ans de moins que le demandeur plus tard. Ce serait maintenant recevoir une indemnisation d'un montant de près de 10 000 € de l'agence de publicité pour une prétendue discrimination en raison de son âge.

La chose est allé jusqu'à la Cour du travail régional de Berlin Brandebourg, le vorschob cette demande à l'été 2011 bar. Une violation de la Loi générale sur l'égalité de traitement n'a pas pu déterminer les juges.

Toujours éviter toute déclaration à l'âge dans Job

Bien sûr, il est en emploi qui incluent une référence à l'âge désiré du demandeur, le grand danger d'une violation de l'AGG. Pour toute discrimination fondée sur l'âge seul ne est pas autorisée.

La même chose se applique à toute discrimination en raison d'autres énumérés au § 1 critères de AGG. Par conséquent, chaque note ours à l'âge dans l'annonce est le risque qu'un demandeur rejeté réclame une indemnité de vous. Donc mieux évités!

Lorsque vous cherchez un personnel exceptionnellement "Junior"

Mais il ya des situations où l'avis est nécessaire pour décrire la position annoncée correctement. Donc, ce était dans le cas du GAL Berlin-Brandebourg. Le candidat recherché doit posséder un diplôme universitaire offre d'emploi bruyant et avoir une expérience de travail. Et ce est exactement ce gardé le juge appelé «Junior» dans l'avis recevable.

Dans un certain nombre d'industries, il est devenu celui des noms anglais pour des postes sont utilisés. Ces personnes sont indiquées comme «Junior» qui se appelait alors, qui sont soit uniquement une expérience de travail et / ou prennent une faible position hiérarchique dans la société à responsabilité limitée.

Particulièrement répandue ce est dans l'industrie de la publicité et des cabinets de conseil. Au moins dans ces industries, la désignation comme «Junior» -Fachkraft après la décision du GAL Berlin-Brandebourg, pris isolément, mais aucune preuve de discrimination illégale en vertu de la Loi sur l'égalité de traitement général.

Astuce: Il ne est pas encore décidé comment ce terme doit être évaluée dans les secteurs dans lesquels il ne est pas commun. Avec les postes vacants à laquelle cela est vrai, vous devez être prudent avec des termes tels que "Junior" ou "senior".

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