Quand devriez-vous utiliser l'instrument d'un avertissement

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Si, au cours d'un apprentissage sur le fait que le stagiaire sera averti, puis la formation sera facturé ainsi. L'objectif principal d'un avertissement, mais un tout autre: à savoir une amélioration du comportement. Le but d'un avertissement est d'améliorer la performance des stagiaires.

Un stagiaire préfère manquer excuse à l'école professionnelle. Ou il est évident qu'il délibérément et systématiquement les instructions de son instructeur au sérieux. Dans de tels cas, un stagiaire, un avertissement sera émis. En fait, ce est même la tâche d'un instructeur, avertit dans de tels cas. L'absence d'un avertissement serait en effet un mauvais signal et encourage les étudiants à ne pas prendre leurs propres engagements dans un avenir très au sérieux.

L'objectif principal d'avertissement: amélioration des stagiaires

Avec la piste d'avertissement comme instructeur en premier lieu l'objectif qu'il ne vient plus à des incidents tels que celui qui a conduit à la mise en garde à l'avenir. Le stagiaire est ainsi réveillé bien avec l'avertissement un morceau. Peut-être que ce était une tentative précédente avec des mots, mais en vain. Maintenant, il est l'avertissement d'un document officiel qui devrait être énoncé clairement pour le stagiaire.

Faire clairement la lettre d'avertissement, en raison de laquelle le comportement de cette étape est réalisée. Ils soulignent également que ce type de comportement ne sera pas toléré par la société de formation. Ils doivent être placés dans le futur. Si ce ne est pas fait, alors le stagiaire doit se attendre à d'autres mesures disciplinaires, par exemple avec une terminaison. Lorsque vous prenez tous ces aspects dans la lettre d'avertissement, vous pouvez être sûr que le comportement des stagiaires changer à l'avenir.

Préparer la résiliation conforme à la loi: Un autre objet de l'avertissement

Dans certains cas, les stagiaires, cependant, se avérer résistant à des conseils. Vous pouvez évidemment pas impressionné par un avertissement. Vous avez alors comme instructeur l'occasion d'écrire un autre avertissement dans un son encore plus clair. Atteindre les derniers avertissements ont pas réussi, alors vous ne avez pas d'autre choix que de mettre fin aux stagiaires.

Dans ce cas peu probable désagréable et, heureusement, il est constaté que les avertissements ont été formulés tout à fait sûr. Vous avez également besoin de se référer à la même inconduite, comme plus tard la fin. Surtout, il doit être assurée après chaque mise en garde que le stagiaire a un délai de quelques semaines, éteignez la faute.

Si vous suivez ces aspects de fond et temporelles, puis préparer votre avertissement ou avertissements avec votre licenciement sûr avant. Ceci, cependant, devrait être l'exception dans l'apprentissage et de l'Etat, exiger des actes graves de stagiaires d'inconduite.

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