Quand faut-il interdire un emploi à temps partiel ou deuxième emploi

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De plus en plus d'employeurs sont confrontés à la demande de l'employé à prendre un deuxième emploi ou deuxième emploi. Souvent, le revenu provenant d'une activité ne est plus suffisant. Les raisons en sont multiples. Et pour vous en tant qu'employeur maintenant la question se pose, si vous avez tout simplement à accepter cela comme un deuxième emploi et quand vous ne pouvez pas interdire l'emploi à temps partiel. Pouvez-vous interdire une tâche facile de côté?

En dehors de toutes considérations socio-politique, dans ce contexte, que vous devez savoir en tant qu'employeur dans une telle situation, comment répondre concrètement.

Principe: Un deuxième emploi ou emploi à temps partiel est autorisé

Fondamentalement, ce est la décision de l'employé, le nombre d'emplois qu'il veut poursuivre. Son droit à la liberté dans le choix de la profession et la profession est même protégée par la Constitution. Que fait-il à l'époque, il n'a pas eu à utiliser l'emploi fort pour vous, est son entreprise. Pour cette raison, il est normalement tenu de ne pas votre licence se il veut prendre un deuxième emploi. Cela ne se applique pas seulement quand un accord ou contrat de travail collective spécifie une approbation conditionnelle autorisée.

Trois cas dans lesquels vous pouvez interdire l'emploi à temps partiel

La licence que vous pouvez échouer mais seulement si le travail à temps partiel altérée intérêts professionnels. Ce est donc clairement établi par la Cour fédérale du travail. Alors que vous pouvez vivre ainsi que les employeurs. Parce que si aucun des intérêts opérationnels sont violés, vous avez également aucune raison d'interdire à un travail d'appoint ou deuxième emploi.

Il ya trois groupes de cas classiques dans lesquels la Cour fédérale du travail prend de l'impact sur les intérêts de votre entreprise à travers un travail d'appoint.

1. L'activité concurrentielle

Si vos employés embauchés soit pour un concurrent ou veut travailler de façon autonome se implanter dans leur industrie, vous pouvez interdire l'activité secondaire général. En 2010, l'OFSP a quelque peu limité. Dans le cas d'un employé à temps partiel pour 15 h / semaine a travaillé comme commis au courrier au Deutsche Post. En outre, elle a travaillé dans un mini travail pour six heures par semaine pour un autre employeur. Elle a été employée comme Zeitungszustellerin.

La Cour fédérale du travail ici trouvé que ce était en effet un concurrent. Mais quand ils dans le mini-emplois zustellte seuls journaux et pas de lettres, ainsi que les activités d'importance subalterne a été la poste allemande ne était pas d'interdire la ligne de touche.

2. si le travail légalement autorisée

Principales activités et travail à temps partiel ne peuvent pas dépasser ce qui est permis selon la Loi sur les heures de travail au maximum les heures de travail. Nous avons essentiellement un maximum de huit heures par jour ou 48 heures par semaine. Dans ce cas, une extension des heures de travail à 10 heures par jour ou 60 heures par semaine est permise si une période de six mois, travailler huit heures par jour ou 48 heures par semaine ne sont pas dépassés en moyenne.

Parfois, une autre période de règlement est prévu dans une convention collective. En outre, il doit y avoir après la fin de la journée de travail au moins onze heures sans interruption période de 11 h de repos.

Conduit à l'agrégation des heures de travail de l'emploi principal pour vous et votre emploi à temps désiré de dépasser ces limites, vous pouvez interdire l'activité secondaire.

3. L'activité secondaire dégrade les performances lorsque vous

Vous disposez d'un droit d'exiger que l'employé est apte, se il travaille avec vous. Est-il dépassé en raison des emplois à temps partiel et rend de ce fait peut-être même des erreurs, vous pouvez interdire l'activité secondaire.

Le cas classique est le travailleur qui travaille également dans un restaurant le soir et la nuit, ou voudrait faire, par exemple, le travail à temps partiel comme un chauffeur de taxi dans les quarts de nuit. Cela provoque souvent des erreurs se produisent lors de l'exécution réelle de travail dans l'emploi principal pour vous, ils ne avez pas à accepter.

Comment faire marche arrière

Vous voyez, les possibilités d'interdire un emploi à temps partiel ou deuxième emploi, il ya pas mal. La condition préalable est toujours que vous êtes au courant de cela du tout. Par conséquent, une clause dans le contrat de travail, après quoi l'employé est tenu de signer un deuxième emploi ou deuxième emploi pour vous, très utile.

Une formulation classique est:

L'employé est tenu d'informer l'employeur avant tiré chacun un deuxième pourvoyeur d'emplois et de demander sa permission. L'employeur doit autoriser la ligne de touche, dans la mesure parlait pas des intérêts opérationnels contre l'activité à l'extérieur.

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