Quand faut-il prolonger le stage

FONTE ZOOM:
Le temps d'échantillonnage est presque écoulé. Vous ne savez pas si le nouvel employé répondra à vos exigences? Ce est la situation dans laquelle les employeurs demandent souvent la question de savoir si, et si oui, comment ils peuvent prolonger la période d'essai. Il en va de même si le nouvel employé au cours de la période d'essai était malade depuis longtemps. Comme ce est vraiment la prolongation de la période probatoire, lisez cet article.

Légalement, le temps de l'échantillon ne est pas réglementé en profondeur. § 622 al. 3 BGB est seulement la possibilité d'organiser une période maximum de six mois de stage plus court délai de préavis que se appliquerait par la suite. Provision est alors une période de deux semaines de préavis. Même plus courtes périodes de préavis vous ne pouvez pas convenir dans le contrat de l'emploi dans la période d'essai.

Vérifiez d'abord les conventions collectives

Seule une convention collective, une période encore plus courte au cours de la période d'essai fournissent de deux semaines. Même si la convention collective ne est pas directement applicable, vous pouvez l'emploi dans le accord sur la validité de la convention collective. Ensuite, il ya donné un avis se applique à votre contrat de travail et s'y installèrent périodes probatoires.

La convention collective peut également être réglée, si et, si oui, quand et comment, une période probatoire peut être prolongée. Ainsi, par. Exemple, être contrôlée de sorte que la période d'essai est de trois mois ou peut être prolongé que si l'employé a été incapable de travailler au moins 14 jours au cours de la période d'essai.

Est-ce que la convention collective, soit en raison de la servitude collective mutuelle ou parce que vous avez spécifié dans le contrat, ces exigences se appliquent également à votre cas et si vous pouvez prolonger la période d'essai.

A quoi bon du tout, de prolonger la période d'essai?

La question de savoir si vous pouvez prolonger la période d'essai, se pose à tous que si l'extension de la période probatoire n'a aucun sens.

Elargir probation et licenciement

Tout d'abord, l'extension de la période probatoire ne modifie pas l'apparition de protection de l'emploi. Protection contre le licenciement après la loi de protection de l'emploi n'a rien à faire après la période d'attente de six mois de la Loi sur la protection des consommateurs à la durée d'une période d'essai. Il commence après six mois, indépendamment du fait que l'échantillon est de trois, six ou neuf mois et peu importe si elle est prolongée ou non.

Prolonger la période d'essai de préavis

Il est différent parce que même avec la période de préavis. Avec la possibilité de convenir de délais de préavis plus courts, est de toute façon l'importance particulière de la période probatoire. Et cela soulève la question de l'extension de la période d'essai et donc la fixation des délais de préavis plus courts. Distinguer deux cas:

  • Avez-vous d'abord convenu d'un délai de préavis de trois mois, il n'y a pas d'objections, cependant, de prolonger les six mois. Jusqu'à au total.
  • Si vous avez déjà accepté une période d'essai de six mois, vous pouvez prolonger le stage encore plus. En raison du libellé du § 622 al. 3 BGB Vous pouvez affecter cette période de prolongation, mais pas concilier la période de deux semaines de préavis. Appliquer dans les six mois, la loi normale, les conventions collectives remarquent périodes. La prolongation de la période probatoire a alors effet surtout psychologique.

Pour prolonger le stage

L'extension de la période d'essai, vous ne pouvez pas commander unilatérale, cependant. Il est nécessaire de plutôt un accord avec l'employé. Cela devrait rendre pour des raisons de preuve toujours été écrit, par exemple, dans un avenant au contrat, vous pourriez formuler quelque chose comme ça .:

"Les parties conviennent que le convenu au § ___ de la probation de contrat de travail prolongé pour ___ mois, elle se termine maintenant sur ____. Même pendant la période de prolongation se applique la période de préavis raccourci § ____ du contrat de travail."

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