Quand il ya des vacances spéciales? - Vue d'ensemble

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Si vous êtes déjà quelques années de travail dans votre profession, a sûrement à vous en remplissant le bon de vacances avant la question à l'esprit quand il ya effectivement un congé spécial. Alors avant de vous laisser passer des occasions de percevoir cela, trouver par vous-même.

Quand il ya des jours supplémentaires

  • Beaucoup d'employés ne savent pas à quelles occasions il ya un congé spécial ou quand ils ne ont pas droit aux congés de maladie payés. Les règlements sont souvent très uniforme.
  • Ainsi, par exemple, son propre mariage une occasion où les travailleurs sont souvent obtenir en outre une journée libre. Peu d'employeurs admettent leurs employés ce jour libre de ne pas.
  • Dans de nombreuses entreprises, les femmes reçoivent la permission d'une journée supplémentaire pour la naissance de leur enfant. Ce ne est évidemment pas pour les pères impliqués!
  • Si un proche parent est mort ou lorsque des funérailles d'un proche parent est en cours, la plupart des employés recevront aussi un jour supplémentaire de congé. Parfois, les subventions de l'employeur pour cette occasion pour plusieurs jours de congé spécial.
  • Pas toujours, cependant, un jour peut être atteint, un congé supplémentaire lorsque leurs proches parents doivent être maintenus.

Pas toujours la demande d'autorisation spéciale est donnée

  • Vous avez probablement déjà pensé: Même si les cas ci-dessus sont souvent approuvés comme une fête spéciale, vous avez généralement pas de droit légal à des congés de maladie payés.
  • Fondamentalement, les conditions dans lesquelles le congé spécial est autorisé contractuelle. Si l'employeur veut vous donner, à certaines occasions, pas de vacances supplémentaires, ce est son droit.
  • En certaines occasions, cependant, est impossible en tout cas que vous manquez un jour à plein salaire. Il se agit notamment des événements qui ne se trouvent pas dans la personne de l'employé.
  • Celles-ci sont, par exemple, les catastrophes naturelles, vous ne pouvez pas influencer de l'extérieur. Même si vous êtes dans un embouteillage le matin, vous ne aurez pas accorder un congé spécial par l'employeur.

Donc, vous voyez, il paye pour être informé dès que les conditions quand il ya des vacances spéciales. En fin de compte se applique, cependant, que ces dispositions doivent être réalisés individuellement avec l'employeur.

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